Mass Recruitment

Mass Recruitment nebo-li hromadný nábor je služba, která na rozdíl od recruitmentu jednotlivých pozic řeší potřebu najmout desítky až stovky zaměstnanců v časovém horizontu měsíce až roku.

Na perfektním zvládnutí hromadného náboru velmi často závisí osud celé společnosti nebo úspěch zásadních projektů ve vaší firmě spojených s rozsáhlými investicemi. Častými případy jsou spuštění nového závodu či výrobní linky, otevření, rozšíření call centra, hypermarketu nebo otevření Centra sdílených služeb (Shared Service Centrum) v oblasti administrativních nebo odborných pozic  (IT vývoj, IT provoz, logistika, HR, Sales Support, finance a účetnictví).

Tato situace vyžaduje schopnost plánovat a koordinovat náborovou kampaň,  dále  ji flexibilně měnit vzhledem k aktuálním výsledkům a měnícím se potřebám firmy. Nedílnou součástí je schopnost firmy efektivně selektovat a vybrané kandidáty včas zaměstnat a zvládnout adaptační proces.

Hromadný recruitment vyžaduje výrazně jiné zkušenosti a dovednosti než standardní recruitment. Využijte profesionální zkušenosti naší společnosti mBlue.

Milan Mahovský, Jednatel mBlue, má osobní zkušenosti s hromadným náborem pro společnost Carrefour  (v ČR koupen Tescem), s řízením dlouhodobých náborů stovek zaměstnanců do prodejen, call center a externích obchodních zástupců pro Telefonica O2 (Eurotel) , s řízením projektu hromadného náboru bankovních poradců pro ČSOB, dělnických profesí pro Coca Colu, Junior IT konzultantů a absolventů VŠ pro Terradatu.

Proces Mass Recruitmentu

Přípravná fáze:

  • Stanovení cílů  hromadného náboru
  • Definice požadavků a pracovní náplně s HR a liniovým managementem
  • Výběr kritérií a formy selekce kandidátů
  • Definování projektového plánu Mass Recruitmentu
  • Strategie hledání kandidátů pro všechny typy pozic
  • Příprava marketingových materiálů

Recruitment kampaň (možné součásti)

  • Realizace internetové, ev. další formy inzerce
  • Sociální sítě
  • Spolupráce s recruitment agenturami
  • Spolupráce se školami, sdruženími, dny otevřených dveří
  • Doporučení (referral program)

Selekce:

  • Předselekce – CV, telefon, on-line testy
  • Selekce – interview / případové studie / testy / psychodiagnostika/ Assessmen Centrum

Nábor

  • Nabídka zaměstnání a vyjednávání o podmínkách
  • Vyřízení nástupních formalit
  • Nástup do zaměstnání a adaptace

Implementace změn

(a)    Aktualizace plánu počtu zaměstnanců (headcount plan)

(b)    Vyhodnocování počtu a kvality kandidátů

(c)    Hodnocení fluktuace nových zaměstnanců Implemetace změn vzhledem k výsledkům a, b, c.

 

Cena za tuto službu je koncipována za každého kandidáta nebo měsíční paušální částkou, případně kombinací obou metod.

 

Chcete-li se dozvědět více, rádi vás navštívíme. Zašlete nám nezávaznou poptávku

Nebo si sjednejte 1 hodinu poradenství zdarma

Chcete se dozvědět více?

Jméno a Příjmení*
E-mail*
Telefon
Zpráva

Více zajímavých nápadů a praktických tipů najdete na našem mBlue blogu.