Assessment Centrum

Odborníci z mBlue připravili pro naše vedoucí zaměstnance Development centrum. Pracovali na vysoké profesní úrovni, zohlednili veškeré naše požadavky a byli vždy zcela k dispozici. Vše navíc velmi příjemně okořenili svěžím humorem a lidským přístupem. Výstupy z Development centra byly zcela relevantní, na jejich základech můžeme pracovat na dalším konkrétním rozvoji našich zaměstnanců. Chci poděkovat paní Marii Hořákové, panu Zdeňku Vaškovi a paní Kristýně Veverkové za jejich podporu a poradenství při výběru testovaných kompetencí, komunikaci s našimi zaměstnanci, přípravě centra a školení hodnotitelů. V neposlední řadě si vážím velmi pečlivě, odborně a přehledně zpracovaných výstupů a jejich interpretaci jak účastníkům, tak také vedení naší společnosti. Naše zkušenost je jednoznačně pozitivní. Těším se na další spolupráci založenou na tak vysoké úrovni expertnosti a citlivému a lidskému jednání. Děkuji.

V nedávné době jsem se zúčastnila assessment centra v mBlue. Přiznám se, že jsem byla zvědavá, zda celý den strávený na assessment centru bude mít smysl. Teď vím, že ano. Celý den proběhl ve velmi přátelské a příjemné atmosféře sídla společnosti mBlue a všichni zúčastnění, jak ze strany personální agentury, tak ostatní uchazeči byli velmi otevření. Díky tomu tento den nebyl jen o výběru vhodného uchazeče, ale také o možnosti sdílení zkušeností s lidmi ze stejného oboru a v neposlední řadě o otestování sama sebe v rámci několika testů a modelových situací. Celkově mohu zhodnotit, že toto assessment centrum změnilo můj pohled na tento způsob výběrového řízení. Je to velmi efektivní a rychlý způsob nejen pro firmy, ale také výborná zkušenost s okamžitou zpětnou vazbou pro uchazeče.

Chtěla bych za společnost BONATRANS GROUP a.s. Bohumín poděkovat paní Evě Hnilicové za organizaci ASSESSMENT CENTRA při výběru pozice do naší společnosti. Vše bylo precizně zorganizováno. Vyzdvihuji profesionalitu a velice příjemné jednání paní Evy.

Vážený týme agentury mBlue, ráda bych Vám poděkovala, popřípadě se podělila o své dojmy ze spolupráce s Vámi. Byla jsem po 22 letech poprvé nezaměstnaná (propuštění z organizačních důvodů), když jsem začala ve svém středním služebním věku hledat nové zaměstnání. Prošla jsem několika pohovory s personálními agenturami, a také několika pohovory u potenciálních zaměstnavatelů. Tedy mohu porovnávat – jak kvalitu přístupu, tak způsob a kritéria, kterými si zaměstnavatelé vybírají své uchazeče. S Vaší agenturou jsem poprvé zažila Assessment Centrum, které se i k mému sluchu dostalo v podobě nedefinovaného strašáka. Jako nejspíš většina uchazečů, i já jsem pátrala na internetu po různých informacích ohledně tohoto nástroje výběru. Popis průběhu AC na Vašem webu, a velmi vstřícný a osobní přístup Vaší poradkyně, mi pomohly nemít předem obavy a cítit se dobře, když jsem na AC šla. Samotné AC mě velmi příjemně překvapilo. Váš tým je vysoce profesionální a zároveň lidský. Atmosféra AC byla pro mě osobně přátelská a uvolněná. Jakkoliv nemohu rozporovat, že jednotlivé bloky jsou náročné na pozornost a soustředění, můj celkový dojem byl jednoznačně pozitivní. Ráda bych všechny uchazeče, kteří mají z AC obavu, podpořila v jejich záměru najít práci, která se pro ně bude opravdu hodit. To je totiž aspekt, který bezesporu AC přináší. Na základě podrobné analýzy v oblastech psychologie, znalostí i schopností, může tento nástroj přesně určit, jestli právě tato pozice je to pravé pro kandidáta, a kandidát to pravé pro zaměstnavatele. Většina těch, kteří si hledají novou práci, reaguje z důvodů časového tlaku i na nabídky, které necítí jako svoje optimální uplatnění, ale jako šanci na další trvalý pracovní poměr. V takovém případě bude AC fungovat jako sebepoznávací nástroj. I uchazeči, kteří nejsou prostřednictvím AC vybráni, mají možnost využít zkušenost AC a jeho výsledek ve formě psychoanalýzy, pro další, ještě efektivnější a lepší kroky při hledání svého vysněného zaměstnání. Ráda bych uvedla, že ani já jsem nebyla prostřednictvím AC vybrána pro zvolenou pozici. I přesto považuji tuto zkušenost za jednu z nejlepších a nejpřínosnějších v oblasti sebepoznání, jaké jsem vůbec kdy měla. AC mi dalo novou jasnost v mnoha aspektech – v názoru na sebe, své volby a svá rozhodnutí, i v možnostech a kvalitě komunikace s ostatními. A to je hodnota, kterou lze využívat v každodenním životě a všech vztazích, nejen v pracovních. Ještě jednou, moc Vám všem děkuji. Pokud bych ještě někdy byla nezaměstnaná, obrátila bych se rovnou na Vás, nikde jinde už bych nehledala.

Společnost mBlue a spolupráce s Milanem Mahovským a Ivanou Spoustovou nám umožnila jiný pohled na nábor kandidátů. Trh práce trpí nedostatkem kvalitních kandidátů a je potřeba se umět této situaci přizpůsobit. Díky analýze náborového procesu se nám povedlo zvýšit počty relevantních kandidátů a nastavením kompetenčního modelu a využitím Assessment Centre od mBlue dokážeme vybírat lidi s potenciálem a dále s nimi cíleně pracovat. Spolupráci s touto společností mohu doporučit.

Milan Mahovský realizoval pro společnost EMPIRE s.r.o. v rámci výběrového řízení nového managementu společnosti Assessment centrum. Díky této spolupráci se nám podařilo vybrat nejvhodnější kandidáty na top manažerské pozice a zároveň nám Milan Mahovský pomohl definovat silné stránky i rezervy pro další rozvoj manažerů společnosti EMPIRE.

Assessment centrum vedené Milanem Mahovským z mBlue bylo velmi profesionálně řízené a efektivní. Nejen, že jsme identifikovali ideální kadidáty, ale Milan také výrazně přispěl k pozitivnímu vnímání naší společnosti jako zaměstnavatele. Naše manažery v průběhu assessment centra navíc konzultacemi posunul v oblasti práce s lidmi a identifikace talentů. Přizvání mBlue do assessment centra je rozhodně přidanou hodnotou a mohu jej doporučit.