Assessment centrum

Rozhodněte se pro správného kandidáta

Long blue

Assessment centrum je efektivní metodou při výběru nových zaměstnanců nebo rozhodování, koho povýšit. Díky němu komplexně poznáte všechny uchazeče a objektivně porovnáte jejich výkony. Získáte tak schopné členy týmu, kteří mají správnou motivaci přispět k rozvoji vaší firmy. Zároveň snížíte fluktuaci a mzdové náklady.

  • Long blue

    O 30 % RYCHLEJŠÍ

    Výběr kandidáta je oproti vícekolovým výběrovým řízením zásadně rychlejší. Máte možnost si všechny uchazeče porovnat v reálném čase.

  • Long blue

    O 50 % SPOLEHLIVĚJŠÍ

    Zvyšuje pravděpodobnost výběru vhodného kandidáta o polovinu. Více hodnotitelů totiž porovnává výkony kandidátů v řadě reálných situací.

  • Long blue

    POUŽÍVÁ HO 41 % FIREM

    Výzkumy ukazují, že na assessment centra spoléhá celých 41 % firem v České republice.

Objektivní a spolehlivé výsledky

25 let zkušeností nás utvrdilo, že assessment centrum je nejobjektivnější a nejefektivnější metodou, jak vybírat zaměstnance. V modelových situacích odhalíme praktické schopnosti jednotlivých kandidátů. Jejich kompetence i motivace prověří psychodiagnostické testy, jejichž výsledky vždy interpretuje zkušený psycholog. Díky tomu můžete kandidáta nejen správně vybrat, ale i cíleně vést a adaptovat ve zkušební době. Assessment centrum vám také pomůže i při rozhodování, koho povýšit, usnadní tvorbu rozvojových plánů a určí správný směr pro následnictví.

Konkrétní podobu assessment centra vždy připravujeme na míru. Kombinujeme nejrůznější metody tak, aby maximálně zohlednily vaši situaci. Skupina hodnotitelů výkony jednotlivých uchazečů zanalyzuje a vzájemně porovná. Stejný princip můžete využít i pro jediného kandidáta: získáte o něm zásadně komplexnější informace než z pouhého osobního pohovoru.

Assessment centrum doporučujeme zejména při náboru obchodníků, specialistů call centra, zaměstnanců do zákaznického oddělení, administrativních pracovníků či trainees. Zvláštní důraz s možností individuálních assessment centra pak klademe pro manažerské a vrcholové firemní pozice.

4 pilíře AC

Během každého assessment centra zkoumáme chování kandidáta, jeho osobnost, znalosti, dovednosti a také motivaci. Tam, kde je to vhodné, volíme online nástroje, které minimalizují náklady.

1. Chování kandidáta

  • Sebeprezentace
  • Pozorovaní v modelových situacích
  • Pohovor

2. Osobnost uchazeče

  • Psychodiagnostika
  • Pozorování
  • Test emoční inteligence

3. Znalosti a dovednosti

  • Odborné testy
  • Případové studie
  • Písemné modelové situace

4. Minimalizace nákladů

  • Pohovor
  • Sebeprezentace
  • Diagnostické testy


Naši specialisté
na AC

Každé assessment centrum, které připravíme, je jiné. Při jeho sestavování totiž vždy zohledňujeme konkrétní potřeby firmy. Naši zkušení odborníci jsou připraveni respektovat specifika vaší společnosti a najít pro vás ty nejlepší zaměstnance.

  • RL Marie Hořáková

    Mgr. Marie Hořáková

    Advisory Manager

    HR profesionál s dlouholetou praxí, vystudovaná psycholožka a zkušený kouč a lektor  v oblasti lidských zdrojů. Působila jako HR ředitelka/manažerka v bankovnictví, stavebnictví, technologických firmách a IT. Oblast jejího působení je rozvoj HR (nábor a výběr, adaptační program, AC/DC, kompetenční modely, hodnocení zaměstnanců, talent management, diagnostika etc.). Cílem Marie je nalézt tu nejlepší a fungující cestu k řešení potřeb klienta. Vyučuje personalistiku na VŠE.

Pošlete nám na sebe kontakt

a my se vám co nejdříve ozveme.

Odesláním formuláře souhlasím se zpracováním osobních údajů
shutterstock_480671788 zásah