Outsourcing náboru zaměstnanců

V angličtině se používá termín Recruitment proces outsourcing

Outsourcing, dělba práce. Nikdo se již v současné době nepozastavuje nad tím, že si firma sama netiskne vizitky, nebo že se vám o počítače stará externí společnost, případně máte externí mzdovou účetní firmu. Outsourcing se využívá především pro jeho výhody, kterými jsou obvykle vyšší kvalita a rychlost, zastupitelnost a možnost si smluvně garantovat kvalitu či další parametry služeb. Samozřejmě outsourcing zahrnuje i rizika – více na http://en.wikipedia.org/wiki/Recruitment_Process_Outsourcing.

Typické společnosti, které využívají Recruitment Proces Outsourcing jsou:

a)    Malé, které nemají náborového specialistu či HR manažera, potřebující nábor zaměstnanců nepravidelně

b)    Firmy, které nemají dostatečné know-how o náboru zaměstnanců, respektive management není spokojen s kandidáty na volná pracovní místa

c)    Firmy, které mají časově omezenou potřebu najmout větší množství zaměstnanců

d)    Firmy, které chtějí snížit náklady na personální agentury

e)    Velké společnosti, které outsourcingem  řeší smluvně cenu služby i kvalitativní parametry (např. ČR některé banky)

Formy outsourcingu, které mBlue nabízí, odpovídají velikosti a potřebám vás, našim zákazníkům.

1.    Zapůjčení kvalifikovaného náboráře (stabilně nebo nepravidelně).

2.    Roční a víceletá smlouva o Recruitment Process Outsourcingu s garantovanou cenou a úrovni kvality služby.

U obou variant lze sjednat možnost přístupu do databáze mBlue a možnosti inzerce s mBlue, případně využití služeb Recrutimentu, Mass Recruitmentu, Executive searche, TOP Interim Managementu v rámci této služby nebo na vyžádání za zvýhodněné ceny.

 

Chcete-li se dozvědět více, rádi vás navštívíme. Zašlete nám nezávaznou poptávku.

Nebo si můžete sjednat 1 hodinu poradenství zdarma.

Chcete se dozvědět více?

Jméno a Příjmení*
E-mail*
Telefon
Zpráva

Více zajímavých nápadů a praktických tipů najdete na našem mBlue blogu.