Analýza chvíli potrvá
Najdeme zaměstnance s největším přínosem pro vaši firmu
O zajištění vašich personálních potřeb se v mBlue stará čtyřicet HR odborníků s průměrnou čtrnáctiletou praxí. Naší specializací je nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků, k němuž využíváme osvědčeného mixu vyhledávacích metod, interního portfolia 80 000 kandidátů a sofistikovaného systému hodnocení kompetencí.
Za tak dlouho od zahájení projektu přijdou v průměru první CV.
Tolik kvalifikovaných pracovních pozic jsme už obsadili.
Tolik měsíců dáváme záruku na obsazené pozice.
Náborové služby mají v mBlue na starosti zkušení personalisté. Dokážou efektivně najít, oslovit a vyhodnotit vhodné kandidáty.
Head of HR Partners
Nacházet pro vás ty správné lidi mi dává smysl a vážím si toho, že se tak můžu stát součástí vašeho podnikatelského úspěchu. V oblasti Recruitment & Executive Search působím už bezmála 20 let a vedla jsem za tu dobu řadu úspěšných HR projektů především ze segmentu výroby a engineeringu.
Head of HR Partners
Za 15 let na manažerských pozicích v nadnárodních korporacích mám velmi dobrou znalost osob v top managementu firem z různých odvětví. Zrealizoval jsem mnoho úspěšných HR projektů v náboru v oblasti FMCG, pharma, retail a stavebnictví.
Head of HR Partners
I po více než 20leté zkušenosti v řízení obchodu a lidí mě stále baví komunikace s klienty a kandidáty. Rád využívám své zkušenosti z různých oborů pro úspěšné náborové a poradenské projekty, zejména v oblasti obchodu, stavebnictví, financí a poradenství.
Přečtěte si, jak zákazníci hodnotí svou zkušenost s náborovými službami.
Dobrý deň, chcem sa Vám podakovať za sprostredkovanie zamestnania a zároveň veľmi oceňujem Vašu starostlivosť počas celého procesu recruitmentu a výberových kôl. S takým profesionálnym prístupom pri spolupráci s Vašou spoločnosťou a konkrétne s p.Čápovou som sa ešte nestretla. Ešte raz ďakujem a prajem Vám v budúcnosti veľa úspechov.
HR Director, LG
I cooperated with Kristýna on recruitment projects – 3x Key Account Manager roles in electrotechnics industry. The most suitable profiles were identified in short period and selected applicants are part of our sales teams till today. Due to mBlue’s market knowledge as well as the professional approach & processes, I can highly recommend cooperation with them! I At the moment we work together on another role and I am confident it will be filled soon.
HR Business Partner, Alpiq
I have been cooperating with Tereza Kockova for 3 years already and all these years are absolutely fruitfull! Tereza is a person who react very fast and she always proposes candidate profiles that match with defined requirements. During last years we had several successful placements and all recommended candidates by Tereza are still Alpiq employees! This is real proof how successful is our cooperation… Thank you so much Tereza!
a my se vám co nejdříve ozveme zpět.
Vzhledem k současnému stavebnímu boomu je na trhu nedostatek zkušených stavebních odborníků. Poptávka po zaměstnancích převyšuje nabídku, počet kandidátů klesá, nedaří se je přesvědčit ke změně. Za tím stojí nízká…
Behaviorální interview, jak už název napovídá, je metoda vedení pohovoru, která pomocí správně vybraných otázek prověřuje chování kandidáta. Po téměř 15 letech praxe v oblasti personalistiky jsem nabyla názoru, že…
V průběhu posledního roku musela většina firem vytvořit nový systém náboru a onboardingu a začít organizovat nástupní proces online. Jakým potížím a rizikům čelí? Čemu je třeba se vyhnout? Co je…
Aby vám inzerát oslovit co nejvíce kvalitních kandidátů, personalista musí myslet u náborového inzerátu tyto 3 důležité věci: forma, obsah a jazyk. Začněte přehlednou formou a držte se doporučené struktury…
