Články se štítky Firemní kultura

V mBlue si zakládáme na tom, že ke každému požadavku klientů přistupujeme individuálně na míru jeho potřebám a situaci. Proto jsme naše zaměstnance také chtěli odměnit dárkem přímo na míru a dopřát ji ten zážitek. K vánocům jsme každému nadělili poukaz do salónu Portamento na rohu Vodičkovy a Panské, kde šijí obleky a košile na míru. 

Jako již tradičně každý rok v lednu celá firma mBlue vyrazila mimo kancelář na dvoudenní offsite meeting, aby - nerušena každodenními záležitostmi - mohla vyhodnotit výsledky loňského roku a následně v teamech pracovat na strategickém nastavení projektů na rok 2019.

19. 11. 2018

mBlue slaví dnešní Den mužů. Všichni pánové hned po ránu na svém stole našli malou pozornost - láhev pivního speciálu. Ne náhodou se s muži a listopadem se pojí i další událost - kampaň Movember, která pomáhá budovat zdravý životní styl mužů a apeluje na jejich účast v preventivních programech typicky mužských onemocnění.

Letošní keltský svátek proměnil kanceláře mBlue i některé kolegy k nepoznání. Poránu se v Relaxu roomu servírovalo spoustu delikates, které se ucházely o medaili v soutěži o nejlepší/nejvtipnější halloweenský pokrm. Souboj to byl velmi těsný a vyrovnaný, v cílové rovince ale přeci jen jeden dezert dokázal zrychlit a ukázal soupeřům záda. Vítězným pokrmem se staly neodolatelné, hlínou posypané Hrobníkovy muffiny od Rada!!! V těsném závěsu byly Rozsekané prsty Páji a Terky dort s lahodnými pavouky. Všem děkujeme za účast!

Cesta ke sportovnímu úspěchu má mnoho společného s hledáním úspěchu a spokojenosti v zaměstnání nebo v osobním životě. Horolezec Marek Holeček už se roky věnuje motivačními přednáškám pro velké mezinárodní korporace i jednotlivce, které práce na vlastním seberozvoji zajímá. Sám patří k nejúspěšnějším a nejzkušenějším horolezcům současnosti. Letos jako úplně první Čech převzal cenu Zlatý cepín (Piolet d'Or), tedy něco jako Oscar mezi horolezci, který se uděluje za nejlepší výstupy za uplynulý rok. Krátce před udělením ceny se Marek sešel s námi v mBlue.

Češi chtějí v práci kamarády, více dovolené a profesní růst. To jsou nejčastější požadavky zaměstnanců. V době, kdy je přemíra pracovních míst, si mohou dovolit žádat víc.

Jaká je největší motivace pro pracující? Už to nejsou jen peníze.

Více v interview se Zuzanou Paulovou, mBlue, pro Týden a  TV Barrandov.

Pracovní smlouvu? Ne, radši na živnosťák. Zkušení pracovníci o jistoty nestojí a preferují pracovat na kontraktorskou smlouvu. Contracting nebo také bodyshopping je léta obvyklý způsob najímání specialistů zejména v IT oborech, ale postupně se objevuje i v marketingu, PR, obchodě či financích.

O co kontraktoři přicházejí a co naopak získají? A co na to zákon?

 

„1. září“ zažíváme v dospělosti s každým nástupem do nové práce. S tím rozdílem, že vplouváte jako jediní noví už mezi zajetý kolektiv. Jak se co nejrychleji cítit jako ryba ve vodě? 

Eva Hnilicová, Key Account ředitelka personální agentury mBlue, Vám přináší několik osvědčených tipů, jak se na první dny připravit.

mBlue team opět vyrazit mimo kancelář na dvoudenní offsite meeting, aby - nerušen každodenními záležitostmi - mohl zhodnotit obchodní a provozní výsledky prvního půlroku a následně v teamech pracovat na strategickém nastavení projektů na 2. pololetí.

A aby to nebylo vše jen o práci, byl jako zázemí záměrně vybrán kongresový hotel Jezerka na břehu přehrady Seč s bohatými volnočasovými možnostmi. Oproti loňskému roku se mBlue team rozrostl na 42 lidí, kteří mohli večer nabrat síly v nově vybudovaném wellness centru nebo se uvolnit pod rukama některého ze čtyř masérů. Na druhý den jsme si zahráli a zasmáli se během beach volejbalového turnaje. Díky krásnému počasí jsme se kochali letní přírodou z vyvýšených pozic na Segwayích, z kol nebo pěkně po svých kolem zříceniny hradu Oheb.

Nebudeme si nic nalhávat, v mBlue je převaha žen. A když se na jednom místě sejde hodně žen, které se rády hezky oblékají, a tudíž doma mají plné skříně, je to už jen krok k tomu, aby čas od času uspořádaly bazar, na kterém si některé kousky prohodí. Tentokrát jsme to pojaly ještě s nádechem dobrého skutku – každý kousek jsme ohodnotily částkou v řádech desítkách korun, a vybranou částku věnovaly tzv. dočaskám – spolku dobrovolníků, který poskytuje azyl týraným a opuštěným pejskům, připravuje je na nový začátek a hledá pro ně nové a lepší domovy.