Home Zaměstnanecké průzkumy

Zaměstnanecké průzkumy

Proměňte získané informace v konkurenční výhodu

Chcete vědět, co se skutečně děje uvnitř firmy? Jak ji vidí vaši podřízení, kde jsou slabá místa a co naopak děláte dobře? Během deseti minut vám zaměstnanci poskytnou informace, z nichž může vaše firma těžit po celé měsíce. Zaměstnanecký průzkum tak ve svém důsledku nejen zvýší spokojenost pracovníků, ale také posílí vaši konkurenceschopnost.

Mám zájem o zaměstnanecké průzkumy

10 minut

Optimální zaměstnanecký průzkum by neměl respondentům zabrat víc než 10 minut.
90 % firem

Téměř 90 % evropských firem provádí zaměstnanecké průzkumy.
10 dnů

Průzkumy připravujeme zásadně na míru. Koncept pro vás sestavíme už za 10 dnů.

Zaměstnanecké průzkumy
vás posunou dál

Pokud chcete zvýšit spokojenost pracovníků a získat komplexní přehled o jejich názorech, je zaměstnanecký průzkum tím nejlepším nástrojem. Bezpečné prostředí anonymizovaných dat dá vašim lidem možnost vyjádřit se naprosto upřímně. Strukturované vyhodnocení pak ukáže, na co byste se měli primárně zaměřit. Díky tomu budou přijatá opatření cílená a efektivní.

Každý průzkum spokojenosti, který připravujeme, je originál. Jen tak totiž přinese užitečné informace. Po dohodě s vámi se může zaměřit na angažovanost a motivaci zaměstnanců nebo firemní kulturu. Stejně tak umí průzkum odpovědět, jak vaši lidé vnímají pozici firmy mezi zákazníky, s jakými komplikacemi se v provozu setkávají a co podle nich brání dalšímu rozvoji. Pak už jen stačí sestavit akční plán a přetavit zaměstnaneckou zpětnou vazbu v kroky, které zvýší interní spokojenost a přinesou obchodní úspěch.

Zaměstnanecké průzkumy
krok za krokem

Zkušeně vás provedeme zaměstnaneckými průzkumy od prvotní myšlenky až po závěrečné vyhodnocení dat. Zmapujeme, co přesně potřebujete zjistit, navrhneme vhodné otázky a ověříme je na pilotní skupině. Teprve potom zajistíme distribuci tištěných nebo elektronických dotazníků. Pomůžeme vám také s interní komunikací, aby se do průzkumu zapojil co největší podíl zaměstnanců a vy jste tak získali relevantní data. Ta na závěr zanalyzujeme a závěrečnou zprávu vám osobně odprezentujeme. Její součástí bude pochopitelně i návrh akčního plánu včetně priorit.

Mikroprůzkumy

Rychle ověří postoje zaměstnanců
Jedna nebo dvě přesně cílené otázky
Blesková příprava, realizace i vyhodnocení

Klasické průzkumy

Pravidlo 10/10: cca 10 otázek a 10 minut na odpovědi
Strukturovaná zpětná vazba ke konkrétnímu problému
Podklad pro navazující akční plán

Komplexní pokrytí

Příprava na sběr dat
Analýza získaných informací
Návrh akčního plánu

Naši specialisté
na zaměstnanecké průzkumy

Všechny zaměstnanecké průzkumy sestavujeme výhradně na míru. Naši odborníci v nich propojují svou schopnost vcítit se do potřeb klienta s dovedností pregnantně interpretovat získaná data.

Mgr. Simona Caidlerová

HR Advisory Partner

Zkušená profesionálka v oboru řízení lidských zdrojů a interní komunikace. To, co dnes umí, se naučila ve velkých společnostech jako je Coca-Cola nebo Ahold (dnes Albert), ale hodně znalostí a dovedností jí dalo i působení v menších firmách, například když se podílela na založení a rozvíjení menší personální agentury. Její specialitou je audit a nastavování různých HR procesů a interní komunikace, ale dokáže své zkušenosti uplatnit i v jiných projektech. Kromě práce v HR se věnuje studiu datových analýz.
Ing. Ludmila Fatková

HR Advisory Partner

Specialistka v oblasti personálních procesů. Zkušenosti nasbírala především ve strojírenské výrobní společnosti. Během své praxe se setkala s náborem, vzděláváním zaměstnanců, nastavováním odměňovacího systému nebo nastavováním KPI´s. Podílela se také na vedení mezinárodních projektů zaměřených na strategii společnosti a interní komunikaci. Své dovednosti dále rozvíjí aktuálně především v oblasti koučování.
Mgr. Blanka Mesárošová

HR Manager

Vystudovala personalistiku a v oblasti HR působí již 15 let. Od roku 2012, kdy se stala prvním zaměstnancem společnosti mBlue, jejím hlavním cílem je budování týmu a podílení se na vytváření strategii firmy. Klientům pomáhá s náborem, headhuntingem, AC/DC, nastavováním adaptačního programu, kariérní a motivační strategií, talent managementem nebo outplacementem. Zakládá si na individuálním a vstřícném přístupu ke kolegům, klientům či kandidátům.