Jaké budou Vaše klíčové úkoly?
-
Zastřešení náboru od A do Z 🙂
-
Spolupráce s hiring manažery – zjištění náborových potřeb a vytvoření strategie náborového procesu
-
Aktivní vyhledávání vhodných kandidátů – od inzerce, assesmentu CV, přes telefonické pre-screeningy a online/offline interview až k plánování schůzek s hiring manažery a samotné akceptaci kandidáta
-
Rozvoj celofiremní strategie IT náboru – navržení nových recruitment metod, optimalizace stávajících postupů, implementace dalších sourcingových zdrojů
-
Být aktivním členem IT/recruitment komunity, účast na nejrůznějších IT akcích, znalost sociálních a profesních Tech skupin
Co od Vás očekáváme?
-
Prokazatelnou zkušenost s náborem IT a Tech pozic – ať už z personální agentury nebo interního HR recruitmentu
-
Základní znalost pracovní legislativy – orientace v zákoníku práce je zkrátka a dobře výhodou pro každého recruitera
-
Komunikativní znalost anglického jazyka (psaná i mluvená)
-
Samostatnost, pečlivost, schopnost efektivní organizace a prioritizace
-
Excelentní komunikační dovednosti
Co nabízíme?
-
Práci v moderní a dynamické firmě, kde má IT extrémně důležitou roli – a navíc, pro dobrou značku se vhodní kandidáti vždy hledají lépe
-
Možnost rozvoje v náboru a IT (nejen podporou vzdělávání) a obrovský potenciál kariérního růstu (jestli Vás do budoucna láká vidina pozice HR Business Partner, tak jste tu stále správně)
-
Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, 5 týdnů dovolené, 2 dny osobního volna a 1 den na dobročinnou činnost
-
Fixní mzdu dle předchozích zkušeností a roční bonus
-
Benefity v hodnotě 10 000 Kč ročně, stravenky, MultiSport kartu, slevy na nákup firemního zboží a služeb, mobilní telefon dle vlastního výběru, tarif a další benefity
-
Penzijní připojištění a zdravotní péči ve smluvním zdravotním centru
V případě zájmu mě neváhejte kontaktovat. Těším se na Vaše životopisy.