Blog mBlue

13. 01. 2020

Za svou 25 letou praxi viděl Judr. Jan Vymětal mnoho situací, které firmy vedly k rozhodnutí využít Executive Search. Spouštěčem změny je nespokojenost. Nespokojenost s obchodními výsledky, postavením na trhu, inovacemi, propady až k červeným číslům. Zkusil je pro vás rozdělit do 5 nejčastějších situací.

Ve čtvrtek 19. prosince 2019 jsme oslavili další povedený rok s kolegy v mBlue. Tentokrát se večírek točil kolem dobrého italského vína a jídla, které pro nás připravili v nově otevřené Konírně, součástí restaurace Wine Food na Smíchově.

V pátek 6. prosince 2019 proběhlo dnes již tradiční předvánoční setkání s klienty. Musíme říct, že ohlas na večírek byl obrovský, což nás velmi potěšilo a je to pro nás velký závazek do dalších let. Přeneste se tedy s námi o pár dní zpět a podívejte se, jak skvělé to bylo!

Nízká nezaměstnanost nás postavila do situace, kdy lze výběrové řízení přirovnat k „randění“. Jak to myslím? Stejně jako profil na seznamce snese vše, včetně trošku starší fotografie, tak i životopis snese hodně. Mám pro vás 4 doporučení, jak nespadnout do některé z pastí výběrového řízení a jak si vybrat toho správného, ideálního podřízeného.

Aplikace umělé inteligence (AI, Artificial Intelligence) do mnoha firemních procesů je dnes velký trend. Cílem je zvýšení efektivity, ať už v podobě zkrácení doby procesu, snížení nákladů nebo zvýšení kvality výstupu. mBlue jako partner klientů v oblasti náboru se díky poznatkům získaným napříč trhem stalo také vyhledávaným partnerem pro řešení nejrůznějších poradenských projektů a nově vnímáme, že téma AI začíná být žhavé i v personalistice.