Blog mBlue

Nejefektivněji se dosahuje cíle, když je tým poskládaný z lidí, kteří mají náplň práce stanovenou nejen podle svých dovedností, ale i s respektem k jejich osobnostním profilům. Každý z nás se cítí v určité roli dobře a tu opakovaně preferuje. Většinou v různých situacích volíme ještě sekundární nebo terciální roli. Více ale ne.

Umění je tým tedy vyváženě poskládat. Podívejte se, jak na to.

Každý rok koncem ledna mBlue vyráží na dvoudenní pracovní offsite meeting za hranice Prahy, abychom vyhodnotili aktuální situaci 7 pilířů mBlue a vytvořili celofiremní akční plán na následující rok.  24. a 25. ledna 2020 jsme měli úžasnou trefu na počasí a mohli si to ve Špindlu užít na maximum.

Odborné vzdělání a výborná znalost světových jazyků jsou nutným parametrem pro získání atraktivního zaměstnání. Mnoho mladých lidí má však přístup ke kariéře a k naplněnému, úspěšnému životu kvůli jejich sociálnímu zázemí velmi obtížný. Spojili jsme proto naše síly s Výborem dobré vůle - Nadací Olgy Havlové a rozhodli se podporovat znevýhodněné mladé lidi.

Za svou 25 letou praxi viděl Judr. Jan Vymětal mnoho situací, které firmy vedly k rozhodnutí využít Executive Search. Spouštěčem změny je nespokojenost. Nespokojenost s obchodními výsledky, postavením na trhu, inovacemi, propady až k červeným číslům. Zkusil je pro vás rozdělit do 5 nejčastějších situací.

Ve čtvrtek 19. prosince 2019 jsme oslavili další povedený rok s kolegy v mBlue. Tentokrát se večírek točil kolem dobrého italského vína a jídla, které pro nás připravili v nově otevřené Konírně, součástí restaurace Wine Food na Smíchově.