Home Jak hledat zaměstnání

Jak najít zaměstnání

Každý z nás touží po smysluplné práci, která ho bude bavit,
kde může prosadit své nápady, cítit od ostatních respekt
a kde bude mít šanci se profesně rozvíjet.

Kde
hledat

Lidé nejčastěji hledají novou práci na různých pracovních serverech. Podvědomě preferují odpovědi na inzeráty konkrétních firem před těmi, které zveřejňují personální agentury. Právě poradenský servis kvalitní agentury je ale často to, co kandidáta ve výběrovém řízení posune do vítězného finále. mBlue prostředí svých klientů dobře zná a pomůže vám se strategií.

3 důvody proč mít mProfil

mProfil je váš vstup do světa pracovních nabídek.

NABÍDKY PŘESNĚ NA MÍRU

V mProfilu si sami určíte, na které pozici chcete pracovat, v jaké lokalitě a za jakou odměnu. Můžete ho mít celý život a monitorovat, jak se pohybují mzdy ve vaší profesi, a zároveň si hlídat, aby vám neunikla vaše vysněná práce.
DŘÍVE NEŽ OSTATNÍ

V okamžiku, kdy od některého z našich více než 220 firemních zákazníků získáme podobnou pozici, vám dáme vědět přednostně a způsobem, který si sami v  mProfilu zvolíte.
POMŮŽEME VÁM USPĚT

Pokud se rozhodnete výběrového řízení zúčastnit, postaráme se o vás a najdeme s vámi správnou strategii. Klienty dobře známe. Díky tomu máte konkurenční výhodu oproti těm, kteří se na pozici budou hlásit napřímo.

Chci si vytvořit mProfil

Jak se připravit
na výběrové řízení

Váš životopis

Dobře strukturovaný životopis odpovídající požadavkům pozice je nutnou podmínkou pro to, abyste získali pozvání na schůzku. Nevhodná fotografie, nerelevantní údaje nebo nelogická struktura vás okamžitě zařadí na konec fronty. Zaměstnavatele zajímá především vaše zkušenost za posledních 10 let, na to se zaměřte. Tím, co jste dělali před 25 lety, už většinou neoslníte. Životopis upravte na míru pozici, na kterou se hlásíte, ale vždy dbejte na to, aby odpovídal  i vašemu profilu na LinkedIn. O ten určitě průběžně pečujte, udržujte kontakty, získávejte reference.

Stáhněte si vzorové CV
Vaše motivace

Na seniorní pozice jsou hlavním kritériem prokazatelné manažerské schopnosti a zkušenosti z daného oboru nebo segmentu trhu. Pro všechny pozice ale platí, že nejdůležitější je motivace. Firmy nechtějí zaměstnávat někoho, kdo si chce jen vyzkoušet něco nového a nemá dobrý příběh, proč chce danou práci dělat. To vyžaduje dokonalou přípravu. Prostudujte si předem internetové stránky, sociální sítě nebo výroční zprávy firmy a ve vhodný okamžik během pohovoru získané informace použijte.

Další tipy pro kandidáty na našem blogu
Pohovor

Na schůzku dorazte s  předstihem, ať máte čas se naposledy upravit. Na pohovoru buďte zdravě sebevědomí, usměvaví a nebojte se ukázat, co všechno jste dokázali. V odpovědích uvádějte příklady, příliš stručné odpovědi, ale ani nekonečné příběhy, nepůsobí dobře. Snažte se protistraně přizpůsobit. Je-li váš protějšek spíše tichý, vaše hlučnost a rozmáchlá gesta ho odradí a naopak. O svých předchozích zaměstnavatelích vždy mluvte s respektem a předem si připravte, na co se chcete zeptat vy.

Jak odpovídat na nejčastější otázky
Assessment centrum

Nebojte se assessment center. Pozitivní a otevřený přístup je klíčem k úspěchu. Je třeba si uvědomit, že kandidáti jsou hodnoceni podle předem daných kritérií, nikoliv na základě pouhého srovnání mezi sebou. Assessment centrum začíná představením účastníků, následují individuální i týmové hrané i psané aktivity, často jsou zapojeny i písemné psychologické testy. Nebojte se zeptat, co očekávat a zda se můžete na něco připravit.

Více o AC na našem blogu
Služba: příprava na výběrové řízení

Chcete si najít lepší práci? Nabízíme vám individuální poradenství. Doporučujeme všem, kterým se nedaří dostat se do posledních kol přijímacích řízení nebo byli opakovaně odmítnuti.

S konzultantem proberete své představy o dalším směřování kariéry. Vhodně s vámi upraví stávající CV, společně připravíte kvalitní motivační dopis. Naučí vás strategii, kde práci nejlépe hledat a jak číst mezi řádky pracovního inzerátu. Prozradí tipy a triky na interview, assessment centra nebo vyjednání podmínek nástupu.

Kariérní poradenství není finanční výdaj, ale jistá investice. Spočítejte si, kolik peněz získáte, když najdete zaměstnání o měsíc dříve nebo pokud si vyjednáte o  několik tisíc vyšší měsíční plat.

Počáteční konzultace v délce 60 min. za 1 900,- Kč vč. DPH.

Objednat se na kariérní poradenství

Reální lidé a reálné
příběhy o cestě k nové práci

Jaké mají zkušenosti s mBlue?

Martin Holeček, Machine Learning Researcher

S mBlue se mi spolupracovalo velice dobře – měl jsem volnost v termínech telefonátů; vycházeli mi vždy vstříc a mohl jsem se spolehnout, že mi dobře poradí. Jednání mi navíc maximálně personalizovali, takže jsem byl i na osobní stránce spokojený. Ve finále jsem s mBlue prošel 2 výběrovými řízeními ke 2 nabídkám, které se pro mě obě ukázaly jako nejlepší (proti cca 5 jiným).
Kateřina Blašková, Key Account Manager

Dobrý deň, chcem sa Vám podakovať za sprostredkovanie zamestnania a zároveň veľmi oceňujem Vašu starostlivosť počas celého procesu recruitmentu a výberových kôl. S takým profesionálnym prístupom pri spolupráci s Vašou spoločnosťou a konkrétne s p.Čápovou som sa ešte nestretla. Ešte raz ďakujem a prajem Vám v budúcnosti veľa úspechov.
Lenka Kalmusová, HR Manager

Ráda bych poděkovala panu Strnadovi za dosavadní spolupráci, smlouvu se společností Stobart mám již podepsanou. Chtěla bych ocenit profesionální, ale hlavně lidský přístup nejen pana Strnada, ale všech pracovníků společnosti mBlue, se kterými jsem měla možnost komunikovat. A právě toto Vás odlišuje od ostatních personálních agentur.