Analyzujeme pozice vhodné pro vás
Analýza chvíli potrvá
Ing. Kamil Mahovský
Generální manažer a zakladatel
Jsme personálně-poradenská společnost.
S čím vám můžeme pomoci:
-
Najdeme vám vhodné lidi na konkrétní židle
-
Pomůžeme vám nastavit správný systém jejich řízení
Společnými silami zvyšíme hodnotu a ziskovost vaší firmy.
mBlue
tým
Je pro nás důležité, s kým pracujeme. Úspěch mBlue je úspěchem našich lidí.
-
![Na louce]()
Máme zkušený tým 40 HR odborníků
-
![14 LET 2]()
Konzultanti mají průměrně 14 let praxe
-
![Ruce nahoře 3M4A1399 (kopie)]()
Naše práce nás baví a děláme ji srdcem
Náš úspěch
má silné kořeny
-
![mission]()
Vize
Chceme být externí HR Business partner první volby. Být nejlepší v tom, co děláme.
-
![vision]()
Mise
Dáváme náboru a řízení lidí smysl.
-
![worth]()
Hodnoty
Vstřícnost, Spolehlivost, Vytrvalost, Otevřená komunikace
Management
mBlue
-
![Osoby Kamil Mahovsky]()
-
![RL Tereza Kockova 450X450]()
Bc. Tereza Kocková
Head of HR Partners
-
![Osoby Tamara]()
Mgr. Tamara Čermáková
Head of HR Partners
-
![Vondracek Milan2světlé pozadí]()
Milan Vondráček
Head of HR Partners
-
![Osoby Martin Strnad]()
Ing. Martin Strnad
Head of HR Partners
-
![RL Marie Hořáková]()
Mgr. Marie Hořáková
HR Advisory Manager
-
![Osoby Michaela Brehovska]()
Bc. Michaela Břehovská
Marketing
Zakladatelé
mBlue
-
![Osoby Kamil Mahovsky]()
Ing. Kamil Mahovský
Generální manažer a zakladatel
Investor a od roku 2016 generální manažer mBlue. Před tím pět let generální ředitel výrobní firmy FV- Plast, sedm let zástupce ředitele firemního bankovnictví v České spořitelně, tři roky account manažer v auditorské firmě AZ-Audit a 2 roky v mezinárodní reklamní agentuře EURO RSCG.
-
![Osoby Milan Mahovsky]()
Mgr. Milan Mahovský
Zakladatel
Zakladatel a do roku 2016 ředitel mBlue. Před tím šest let jednatel a spoluvlastník personální agentury DRILL B.S. Čtyři roky Recruitment a Personální Manažer v dnešní Telefonica O2.
-
Protikorupční politika mBlue
mBlue uplatňuje princip nulové tolerance vůči korupci a nebude tolerovat zapojení zaměstnanců nebo třetích stran do jakéhokoliv druhu nelegální odměny.
Zjistit více -
Etický kodex mBlue
Závazkem společnosti mBlue je provozovat svou obchodní činnost v souladu s nejvyššími etickými standardy.
Zjistit více -
Společenská zodpovědnost mBlue
Závazkem společnosti mBlue je provozovat svou obchodní činnost v souladu s nejvyššími etickými standardy. Více na blogu.
Zjistit více -
Informační memorandum (GDPR)
Prohlášení a zásady zpracování osobních údajů v mBlue.
Zjistit více -
Podmínky předání osobních údajů
Podmínky, za kterých je mBlue oprávněno předat osobní údaje třetí straně.
Zjistit více -
Vzdělávání zaměstnanců mBlue
Děkujeme tímto Evropské unii za přidělení dotace ve výši 1 259 456 Kč na naše vzdělávání z Operačního programu Zaměstnanost.
Zjistit více
Novinky
z mBlue
5x proč se vyhnout sendvičovému feedbacku?
V době, kdy jsem začínala svoji kariéru v HR, byla velmi populární sendvičová zpětná vazba. Označení sendvičová dostala proto, že v jejím úvodu manažer pracovníka pochválí, poté sdělí výhrady –…
11.01.2021
Celý článek
Psychodiagnostika aneb co se skrývá pod “pokličkou”
Vím, že většina z nás momentálně peče cukroví a těší se na svátky klidu a pohody… ale pojďme se ještě zamyslet a podívat na aktuální trendy v psychodiagnostice. Kdysi při…
17.12.2020
Celý článek
5 tipů, jak zefektivnit hodnocení zaměstnanců
Hodnocení zaměstnanců je velmi neoblíbená činnost: manažeři se mu vyhýbají, zaměstnanci se ho bojí a personalisty frustruje přístup obou… Přesto se domnívám, že hodnocení má smysl, protože zpětná vazba nám…
01.12.2020
Celý článek
Inspirativní online snídaně mBlue
V rámci našich služeb realizujeme jako jednu z forem poradenství inspirativní mBlue snídaně. Ještě před pandemií jsme pořádali komorní setkání přímo v našich kancelářích, okolnosti nás posléze přinutiliy změnit přístup, a…
30.11.2020
Celý článek