Analyzujeme pozice vhodné pro vás
Analýza chvíli potrvá
Analýza chvíli potrvá
S čím vám můžeme pomoci:
Společnými silami zvyšíme hodnotu a ziskovost vaší firmy.
Je pro nás důležité, s kým pracujeme. Úspěch mBlue je úspěchem našich lidí.
Chceme být externí HR Business partner první volby. Být nejlepší v tom, co děláme.
Dáváme náboru a řízení lidí smysl.
Vstřícnost, Spolehlivost, Vytrvalost, Otevřená komunikace
Generální manažer a zakladatel
Head of HR Partners
Head of HR Partners
Head of HR Partners
Head of HR Partners
HR Advisory Manager
Marketing
Generální manažer a zakladatel
Investor a od roku 2016 generální manažer mBlue. Před tím pět let generální ředitel výrobní firmy FV- Plast, sedm let zástupce ředitele firemního bankovnictví v České spořitelně, tři roky account manažer v auditorské firmě AZ-Audit a 2 roky v mezinárodní reklamní agentuře EURO RSCG.
Zakladatel
Zakladatel a do roku 2016 ředitel mBlue. Před tím šest let jednatel a spoluvlastník personální agentury DRILL B.S. Čtyři roky Recruitment a Personální Manažer v dnešní Telefonica O2.
mBlue uplatňuje princip nulové tolerance vůči korupci a nebude tolerovat zapojení zaměstnanců nebo třetích stran do jakéhokoliv druhu nelegální odměny.
Zjistit víceZávazkem společnosti mBlue je provozovat svou obchodní činnost v souladu s nejvyššími etickými standardy.
Zjistit víceZávazkem společnosti mBlue je provozovat svou obchodní činnost v souladu s nejvyššími etickými standardy. Více na blogu.
Zjistit víceProhlášení a zásady zpracování osobních údajů v mBlue.
Zjistit vícePodmínky, za kterých je mBlue oprávněno předat osobní údaje třetí straně.
Zjistit víceDěkujeme tímto Evropské unii za přidělení dotace ve výši 1 259 456 Kč na naše vzdělávání z Operačního programu Zaměstnanost.
Zjistit víceV době, kdy jsem začínala svoji kariéru v HR, byla velmi populární sendvičová zpětná vazba. Označení sendvičová dostala proto, že v jejím úvodu manažer pracovníka pochválí, poté sdělí výhrady –…
Vím, že většina z nás momentálně peče cukroví a těší se na svátky klidu a pohody… ale pojďme se ještě zamyslet a podívat na aktuální trendy v psychodiagnostice. Kdysi při…
Hodnocení zaměstnanců je velmi neoblíbená činnost: manažeři se mu vyhýbají, zaměstnanci se ho bojí a personalisty frustruje přístup obou… Přesto se domnívám, že hodnocení má smysl, protože zpětná vazba nám…
V rámci našich služeb realizujeme jako jednu z forem poradenství inspirativní mBlue snídaně. Ještě před pandemií jsme pořádali komorní setkání přímo v našich kancelářích, okolnosti nás posléze přinutiliy změnit přístup, a…