Analýza chvíli potrvá
Garantujeme, že se nám podaří ve spolupráci s vámi zadanou pozici obsadit.
V případě, že by zaměstnanec během této doby odešel, najdeme vám zdarma jiného.
Při hledání vhodných kandidátů využíváme zdroje, které možná ani neznáte.
Inovativnost. Komplexnost. Efektivita. Z těchto kořenů vyrůstá náš úspěch v náboru a řízení lidí. V našem pojetí je nalezení vhodného kandidáta teprve začátkem dlouhodobě přínosné spolupráce.
Společnými silami
zvyšíme hodnotu a ziskovost vaší firmy
Stáhněte si zdarma příručku a získejte práci snů. Stačí si založit mProfil.
Procesem hledání pracovního místa vás provedou sami personalisté – tedy ti, kteří o přijetí nových zaměstnanců rozhodují. Naučí vás, jakým chybám se vyhnout, na co se připravit a jak udělat co nejlepší dojem.
Naše služby využívá více než 300 společností.
Od roku 2023 patříme do mezinárodní sítě Executive Search společností Lense & Lumen. Při obsazování pozic máme partnery ve 23 zemích Evropy.
Pomáhání je náplní naší práce. Firmám pomáháme najít vhodné lidi na volné židle, kandidátům pomáháme najít pracovní uplatnění, které je bude naplňovat a bavit. mBlue si uvědomuje svoji společenskou odpovědnost v širším kontextu.
Spojili jsme naše síly s Výborem dobré vůle – Nadací Olgy Havlové a rozhodli jsme se pravidelně a dlouhodobě podporovat znevýhodněné mladé lidi na cestě ke vzdělání.
Nedílnou součástí naší firemní kultury je dobrovolnictví. I letos jsme přiložili ruku k dílu a pomohli k viditelné změně. Pomáháme s údržbou interiérů a úklidem zahrady v Klokánku na Praze.
Rádi podporujeme i lidi, kteří svou vůlí, životním příběhem či překonáváním překážek inspirují ostatní. Jedním z nich je i Marek Holeček – úspěšný horolezec a life coach v jedné osobě.
Psychodiagnostika se v českých firmách stává stále populárnějším nástrojem – aktuálně ji využívá 46 % organizací, a to nejen při náboru, ale i při rozvoji týmů. Umělá inteligence navíc tento…
Svět HR prochází dynamickými změnami, a pokud chcete zůstat na vrcholu, je nezbytné sledovat, co přinese blízká budoucnost. Tři klíčové trendy, které budou v roce 2025 vystupovat do popředí, jsou…
1. Nepředpokládejte automaticky, že děti firmu převezmou 70 % majitelů rodinných firem chce předat vedení svým dětem a automaticky předpokládají, že jejich potomci firmu převezmou. Ale co když to tak…
Assessment centra (AC) již dlouho představují základní nástroj pro hodnocení a výběr kandidátů na náročné pozice. Přestože jejich popularita mezi kandidáty nebývá vysoká, dokonce více než 57 % kandidátů uvádí,…
