O společnosti mBlue

o nas banner2

Propojujeme svět firem s příběhy zaměstnanců

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou největším přínosem pro týmy našich firemních zákazníků.  A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby firem s potřebami zaměstnanců

V personalistickém pojetí se tomu říká recruitment. V mBlue ale k náboru i řízení lidí přistupujeme trochu jinak, než je obvyklé. Zkušenost nás naučila, že nestačí jen obsadit volnou pozici vhodným kandidátem, má-li to skončit úspěšným partnerstvím. Aby to opravdu fungovalo, je nutné přidat k tomu ještě něco navíc.

Proces náboru totiž vyžaduje komplexní přístup. Firma musí mít nastavené systémy pro řízení lidí, jako jsou organizační struktura, cíle, systém hodnocení zaměstnanců, rozvoj a vzdělávání. Aby když už najdeme na dané místo ideálního zaměstnance, přinesl firmě své maximum a naplno v ní rozvinul svůj potenciál. 

mBlue v číslech

  • Návrhová plocha 4

    300 klientů

    Tolika firmám pomáháme najít vhodné zaměstnance a správně je řídit.

  • Návrhová plocha 5

    2 000 nástupů

    Tolik lidí s námi odstartovalo další kariéru u nového zaměstnavatele.

  • LL kulata

    23 států

    V tolika zemích působíme jako člen globální skupiny Lense & Lumen.

Investujeme do vztahů, kvality a inovací

Od svého založení v roce 2011 jsme si vybudovali pozici přední personálně-poradenské společnosti. Otázky personalistiky a lidských zdrojů pomáháme řešit jak českým firmám, tak mezinárodním korporacím, náš tým tvoří ti nejlepší profesionálové v oboru, vyvinuli jsme unikátní postupy a nástroje. V našem segmentu patříme k tahounům na poli inovací.

mBlue je součástí prestižní mezinárodní asociace Executive Search společností Lense & Lumen. Díky této síti nyní disponujeme partnery v 23 zemích Evropy, což nám umožňuje poskytnout našim klientům ještě lepší služby při obsazování klíčových pozic. 

Orientujeme se na výsledek a například jako jedni z mála na trhu garantujeme zákazníkům obsazení zadané pozice. Klademe ale také velký důraz na porozumění potřebám našich klientů, kvalitu komunikace, spolehlivost a osobní přístup. Díky tomu se nám daří s většinou obchodních partnerů spolupracovat dlouhodobě a udržovat nadstandardní vztahy. 

Chcete se o tom přesvědčit? Ozvěte se nebo nás přijďte navštívit. Už teď se na vás těšíme. 

Přinášíme výsledky a garantujeme je

  • Návrhová plocha 3

    100 % garance

    Garantujeme, že se nám podaří ve spolupráci s vámi zadanou pozici obsadit.

  • Návrhová plocha 2

    3 až 9 měsíců záruka

    V případě, že by zaměstnanec během této doby odešel, najdeme vám zdarma jiného.

  • Návrhová plocha 1

    35 zdrojů kandidátů

    Při hledání vhodných kandidátů využíváme zdroje, které možná ani neznáte.

Majitelé
mBlue

  • Kamil Mahovsky

    Ing. Kamil Mahovský

    Generální manažer a spolumajitel

    Spolumajitel a generální manažer mBlue stojí u zrodu firmy od roku 2011 a pod jeho vedením se agentura postupně vyvinula v etablovanou HR společnost. V posledních letech se zaměřuje na optimalizaci řízení firem, restrukturalizace a nastavování systémů řízení zaměstnanců. Před vstupem do mBlue působil jako generální ředitel výrobní firmy, pečoval o firemní klienty České spořitelny a získal zkušenosti v reklamní agentuře a auditorské firmě. Ve své práci uplatňuje důraz na detail, chuť k novým výzvám a otevřenou komunikaci, což promítá i do vedení týmu a spolupráce s klienty.

  • eva kopackova

    Bc. Eva Kopáčková

    Spolumajitelka a jednatelka

    Ve své roli spolumajitelky mBlue staví na dlouholetých zkušenostech v recruitmentu a profesionálním HR poradenství, během nichž se podílela na náborových projektech pro náročné i inspirativní klienty. Do vedení agentury přináší moderní, osobní a férový přístup založený na hluboké znalosti trhu. Věří v kvalitu před kvantitou, individuální řešení a skutečné partnerství s klienty. Specializuje se na vyhledávání talentů, kteří do firmy nejen zapadnou, ale přinesou jí energii, výkon a nový směr. Jejím cílem je spokojený klient, precizní výsledek a služba, která má pro firmy skutečnou hodnotu.

Management
mBlue

Náš úspěch
má silné kořeny

  • mission

    Vize

    Chceme být externí HR Business partner první volby. Být nejlepší v tom, co děláme.

  • vision

    Mise

    Dáváme náboru a řízení lidí smysl.

  • worth

    Hodnoty

    Vstřícnost, Spolehlivost, Vytrvalost, Otevřená komunikace


Společenská odpovědnost mBlue

Pomáhání je náplní naší práce. Firmám pomáháme najít vhodné lidi na volné židle, kandidátům pomáháme najít pracovní uplatnění, které je bude naplňovat a bavit. mBlue si uvědomuje svoji společenskou odpovědnost v širším kontextu.

  • vdv s kruhem sedy

    Studium pro znevýhodněné

    Spojili jsme naše síly s  Výborem dobré vůle – Nadací Olgy Havlové a rozhodli jsme se pravidelně a dlouhodobě podporovat  znevýhodněné mladé lidi na cestě ke vzdělání.

  • fond s kruhem sedy

    Dobrovolnictví mBlue

    Nedílnou součástí naší firemní kultury je dobrovolnictví. I letos jsme přiložili ruku k dílu a pomohli k viditelné změně. Pomáháme s údržbou interiérů a úklidem zahrady v Klokánku na Praze.

  • Web Marek Holeček

    Sportovci a inspirátoři

    Rádi podporujeme i lidi, kteří svou vůlí, životním příběhem či překonáváním překážek inspirují ostatní. Jedním z nich je i Marek Holeček – úspěšný horolezec a life coach v jedné osobě.

Více na našem blogu

Členství v obchodních
komorách a asociacích

Rádi se necháváme inspirovat od druhých a zároveň chceme i my svými odbornými znalostmi obohacovat ostatní. Proto jsme členy obchodních komor a asociací, kde se setkávají ti, kteří své firmy posouvají kupředu, rozšiřují profesní vztahy a hledají nové příležitosti.

  • amsp-fin

    Asociace malých a středních podnikatelů

  • HST fin

    HST - Obchodní komora Švýcarsko

  • česko singapurska komora

    Česko-singapurská obchodní komora

Novinky
z mBlue

2026 square

HR trendy 2026: rok velkých změn

Konec roku je ideální čas zvednout hlavu od operativy a podívat se dopředu. A je toho víc než dost – od legislativního zemětřesení kolem transparentního odměňování až po nové přístupy…

19.11.2025 Celý článek
burnout square

Hořet, ale nevyhořet

Hořet, ale nevyhořet Vyhoření není výjimkou – je to realita, se kterou se setkává většina zaměstnanců. Podle průzkumu mBlue alespoň jednou zažilo vyhoření 82 % lidí – a nejvíce ohroženi jsou…

15.10.2025 Celý článek
coach square

Mentoring a koučink ve firmě

Téma mentoringu a koučinku je v HR světě zdánlivě „zprofanované“. Zdá se, že už o něm všichni všechno vědí. Jenže praxe ukazuje, že rozdíly mezi nimi nebývají vždy úplně jasné…

27.08.2025 Celý článek