Home Přehled služeb HR poradenství Assessment centrum

Assessment centrum

Rozhodněte se pro správného kandidáta

Assessment centrum je efektivní metodou při výběru nových zaměstnanců nebo rozhodování, koho povýšit. Díky němu komplexně poznáte všechny uchazeče a objektivně porovnáte jejich výkony. Získáte tak schopné členy týmu, kteří mají správnou motivaci přispět k rozvoji vaší firmy. Zároveň snížíte fluktuaci a mzdové náklady.

Mám zájem o assessment centrum

O 30 % rychlejší

Výběr kandidáta je oproti vícekolovým výběrovým řízením zásadně rychlejší. Máte možnost si všechny uchazeče porovnat v reálném čase.
O 50 % spolehlivější

Zvyšuje pravděpodobnost výběru vhodného kandidáta o polovinu. Více hodnotitelů totiž porovnává výkony kandidátů v řadě reálných situací.
Využívá ho 41 % firem

Výzkumy ukazují, že na assessment centra spoléhá celých 41 % firem v České republice.

Objektivní a spolehlivé
výsledky

25 let zkušeností nás utvrdilo, že assessment centrum je nejobjektivnější a nejefektivnější metodou, jak vybírat zaměstnance. V modelových situacích odhalíme praktické schopnosti jednotlivých kandidátů. Jejich kompetence i motivace prověří psychodiagnostické testy, jejichž výsledky vždy interpretuje zkušený psycholog. Díky tomu můžete kandidáta nejen správně vybrat, ale i cíleně vést a adaptovat ve zkušební době. Assessment centrum vám také pomůže i při rozhodování, koho povýšit, usnadní tvorbu rozvojových plánů a určí správný směr pro následnictví.

Konkrétní podobu assessment centra vždy připravujeme na míru. Kombinujeme nejrůznější metody tak, aby maximálně zohlednily vaši situaci. Skupina hodnotitelů výkony jednotlivých uchazečů zanalyzuje a vzájemně porovná. Stejný princip můžete využít i pro jediného kandidáta: získáte o něm zásadně komplexnější informace než z pouhého osobního pohovoru.

Assessment centrum doporučujeme zejména při náboru obchodníků, specialistů call centra, zaměstnanců do zákaznického oddělení, administrativních pracovníků či trainees. Zvláštní důraz s možností individuálních assessment center pak klademe pro manažerské a vrcholové firemní pozice.

Čtyři pilíře
assessment centra

Během každého assessment centra zkoumáme chování kandidáta, jeho osobnost, znalosti, dovednosti a také motivaci. Tam, kde je to vhodné, volíme online nástroje, které minimalizují náklady.

1. Osobnost uchazeče

Psychodiagnostika

Pozorování

Test emoční inteligence

2. Chování kandidáta

Sebeprezentace

Pozorovaní v modelových situacích

Pohovor

3. Znalosti a dovednosti

Odborné testy

Případové studie

Písemné modelové situace

4. Motivace kandidáta

Pohovor

Sebeprezentace

Online psychodiagnostika

Naši specialisté
na Assessment centra

Každé assessment centrum, které připravíme, je jiné. Při jeho sestavování totiž vždy zohledňujeme konkrétní potřeby firmy. Naši zkušení odborníci jsou připraveni respektovat specifika vaší společnosti a najít pro vás ty nejlepší zaměstnance.

Ing. Ludmila Fatková

HR Advisory Partner

Specialistka v oblasti personálních procesů nasbírala zkušenosti především ve strojírenské výrobní společnosti. Během své praxe se setkala s náborem, vzděláváním zaměstnanců, nastavováním odměňovacího systému nebo nastavováním KPI´s. Podílela se také na vedení mezinárodních projektů zaměřených na strategii společnosti a interní komunikaci. Své dovednosti dále rozvíjí aktuálně především v oblasti koučování.
Ing. Lenka Brdlíková

HR Advisory Partner

S více než 25 lety zkušeností v oblasti HR, zejména v bankovním sektoru, získala hluboké odborné znalosti v nastavování HR strategií, optimalizaci procesů a řízení změn v regulovaném prostředí. V minulosti vedla kompletní HR agendu a formovala firemní kulturu. Dnes se soustředí na personální audity a HR poradenství, specializuje se na pracovní právo. Její silnou stránkou je efektivní komunikace a lidský přístup k organizacím všech velikostí.
Mgr. Blanka Mesárošová

HR Advisory Partner

Vystudovaná personalistka s více než 15 lety zkušeností pomáhá firmám stavět silné týmy a nastavovat personální procesy – od cíleného náboru a headhuntingu po talent management a outplacement. Zaměřuje se na klíčové oblasti, jako jsou výběr, rozvoj a motivace zaměstnanců formou AC/DC nebo psychodiagnostiky. S klienty buduje dlouhodobá partnerství, přináší strategický vhled a osobní přístup pro dosažení konkrétních výsledků.