Když se firma mění: role HR v době transformace

📍 Praha 7 – Holešovice | Port 7

🗓️ St 20. května 2026 | ⏰ 9 - 13.00 hod.

Banner 05 2026 shades

Jak zvládnout transformaci firmy bez ztráty lidí, výkonu a důvěry

Panelová diskuse HR a business lídrů o reálných situacích z fúzí, růstu i nástupu AI do práce.

  • tema1

    BLOK 1: Když se mění vlastník

    HR při fúzích, akvizicích a reorganizacích

    Změna vlastníka je moment, kdy se láme důvěra i výkon.

    • Jak proplout změny bez ztráty klíčových lidí.
    • Kdy má HR skutečně vstupovat do M&A procesů.
    • Kde vznikají největší konflikty – a jak je zvládnout.
  • Tema2

    BLOK 2: Když firma vyroste

    Jak se mění kultura, leadership a HR procesy

    Růst přináší moment, kdy přestává fungovat to, co vás dostalo nahoru.

    • Proč najednou přestává fungovat to, co dřív fungovalo – a jak poznat, co ještě držet a co už pustit.
    • Jak zvládnout tlak na nábor a onboarding, aniž by šla dolů kvalita lidí i zkušenost kandidátů.
    • Co dělat, když manažeři nestíhají růst s firmou (a začíná se to propisovat do výkonu týmů).

  • Tema3

    BLOK 3: Když se mění způsob práce

    AI, nové generace a proměna očekávání zaměstnanců

    Změna práce nečeká na strategii. Probíhá často bez HR.

    • Změny přicházejí rychle mimo HR – zjistěte, jak být partnerem, ne brzdou.
    • Očekávání lidí se rozcházejí (flexibilita, smysl, rychlost) – zjistěte, jak nastavit hranice a udržet firmu funkční.
    • AI se zavádí samostatně – zjistěte, jak HR podpoří týmy i vedení, aby práce fungovala.


Tvůrci transformací

Lidé, kteří si transformací sami prošli a dnes sdílejí, co v praxi skutečně funguje.

  • Andrea temp

    Andrea Alturbanová

    HR Manager v Microsoft

    Andrea má zkušenosti se zaváděním AI do HR i s transformacemi a fúzemi, kde je zásadní sladit lidi, kulturu a očekávání napříč firmou. Na konferenci nabídne pohled do praxe velké organizace: jak přemýšlí o AI, proměně práce a očekávání zaměstnanců – a co z aktuálních trendů má skutečný dopad a co je zatím jen iluze trendu.

  • adam

    Adam Zvada

    CEO at Scott.Weber Workspace

    Adam ukáže konkrétní dopady rychlého růstu na nábor, kulturu i management. Jako spolumajitel Scott.Weber Workspace má zkušenost s rychlou expanzí firmy v prostředí flexibilních kanceláří, které do roku 2030 budou tvořit až 30 % trhu. Nabídne pohled z prostředí, kde je potřeba rychle zvládat tlak i adaptaci týmů na nové požadavky.

Zkušení průvodci

Povedou panelovou diskusi a dovedou ji k podstatným a praktickým závěrům.

  • lucka

    Lucie Mašková

    Executive Search Consultant

    Lucie jako ostřílená expertka na nábor a executive search pomáhá firmám obsazovat klíčové role napříč obory – od specialistů po top management. Díky každodennímu kontaktu s kandidáty i klienty přináší do diskusí aktuální pohled z trhu a otázky, které jdou přímo k jádru věci.

  • Lida paintify

    Ludmila Fatková

    HR Advisory Consultant

    Ludmila jako zkušená HR manažerka pomáhá společnostem ve všech oblastech HR a vzdělávání – od nastavování procesů a odměňování, přes školení managementu a tvorbu rozvojových plánů, až po krizový management. V panelové diskusi půjde s hosty přímo k podstatě a otevře téma do hloubky.

Sleduj
mBlue blog