Spolupráci s paní Helenou Theunissen a agenturou mBlue hodnotím velmi pozitivně. Oceňuji osobní a profesionální přístup, stejně jako pravidelnou a otevřenou komunikaci po celou dobu výběrového řízení. Vždy jsme měli aktuální informace a jasné domluvy, což celý proces velmi usnadnilo. Rád se na mBlue v budoucnu opět obrátím.

Se společností mBlue jsme začali spolupracovat na doporučení v roce 2024, kdy jsme hledali nového CEO. Oceňujeme profesionální, pohotový, ale současně i lidský přístup JUDr. Heleny Theunissen, která nám byla spolu s jejím týmem vždy k dispozici. Velmi dobře dokázala navnímat nejen naše potřeby, ale také filozofii a možnosti naší rodinné firmy. Díky tomu nám dokázala rychle najít naši novou ředitelku. Služeb společnosti mBlue proto k plné spokojenosti využíváme i nadále.

Naše spolupráce s mBlue začala v roce 2021 při hledání ředitele divize. Už od začátku jsem měl jistotu, že jsme zvolili správného partnera – a to se potvrdilo. Pozici jsme obsadili rychle a úspěšně. I v náročných podmínkách pracovního trhu jsme díky paní Valachové následně obsadili další tři klíčové role ve vedení divize, závodu a projektu. Oceňuji profesionalitu, porozumění našim potřebám, skvělý výběr kandidátů i otevřenou, proaktivní komunikaci. Těším se na další společné projekty.

Spolupráce s mBlue, konkrétně s Paulínou Jesenkovou a Lukášem Novým, je pro mě příjemnou zkušeností. Oba vynikají nejen profesionalitou, ale i schopností rychle reagovat na naše požadavky, což je v dnešním náboru klíčové. Velmi oceňuji jejich úsilí při hledání kandidátů i na ty nejnáročnější technické pozice – a musím říct, že kvalita zaslaných profilů mě pokaždé příjemně překvapila. Není to jen o množství kandidátů, ale především o tom, že opravdu odpovídají našim potřebám.

Naše spolupráce s Lukášem Faifrem začala nenápadně, ale rychle se ukázalo, že to bude trefa do černého. Naše výroba je v mnoha ohledech specifická – pohybujeme se v oblasti komponentů pro kolejová vozidla, což není úplně mainstream. Lukáš ale velmi rychle pochopil a přicházel s kandidáty, kteří dávali smysl – ať už to byla výroba, konstrukce nebo obchod. A hlavně – dokázal vždy dobře odhadnout, kdo k nám zapadne i lidsky, což je pro nás stejně důležité jako technické znalosti. Spolupráce je rychlá, věcná, férová a otevřená – a to se cení. Za mě jsou to rozhodně lidé, se kterými se dobře pracuje, a kterým věřím, že když něco slíbí, tak to platí, což se dle mého soudu, speciálně v této době velice cení.

Odborníci z mBlue připravili pro naše vedoucí zaměstnance Development centrum. Chci poděkovat Marii Hořákové, Zdeňku Vaškovi a Kristýně Veverkové za jejich vysokou profesní úroveň při výběru testovaných kompetencí, komunikaci s našimi zaměstnanci, přípravě centra a školení hodnotitelů. V neposlední řadě si vážím velmi pečlivě, odborně a přehledně zpracovaných výstupů a jejich interpretaci jak účastníkům a vedení naší společnosti. Výstupy z Development centra byly zcela relevantní, na jejich základech můžeme pracovat na dalším konkrétním rozvoji našich zaměstnanců. Naše zkušenost je jednoznačně pozitivní.

Spolupráce s paní Hořákovou z mBlue je na maximální úrovni. Její znalosti a způsoby komunikace jsou opravdu nadstandardní, vyřazuje z ní vysoká profesionalita, velice snadno dokáže u zákazníka vzbudit pocit, že jedinou její touhou je splnit všechny úkoly a překonat všechny překážky, které se objeví. Vím, že je to Váš obor a Vy si samozřejmě řeknete: „Tak se chováme běžně, to je náš způsob práce“, ale já jsem přesvědčen, že jde o vyšší úroveň spolupráce, a že jste nad úrovní Vaší konkurence. Jednoduše řečeno děláte svoji práci na výbornou a já jsem Vám to chtěl sdělit.

Po spokojené spolupráci v oblasti náboru jsme se rozhodli rozšířit spolupráci o rozvoj našich manažerů. V této části nás provází Ludmila Fatková, která do firmy přináší nový pohled, nadhled a často i tolik potřebné zrcadlo, které musím říct je až bolestné, ale nutné. A i když jsme teprve na začátku, už teď je vidět, že to má smysl. Spolupráce s Ludmilou je rychlá, věcná, férová a otevřená – a to se cení. Za mě jsou to rozhodně lidé, se kterými se dobře pracuje, a kterým věřím, že když něco slíbí, tak to platí, což se dle mého soudu, speciálně v této době velice cení.

V době našeho dynamického růstu jsme mBlue požádali o rychlé dodání manažerů pro projektovou spolupráci, tzv. Interim Managery, a to jak v technické oblasti, tak v HR, kvalitě nebo nákupu. Šlo o posily, které pomáhaly řídit rozšíření našeho výrobního závodu u Prahy. mBlue nám velmi rychle dodalo výborné odborníky, kteří své projekty úspěšně zvládli. Některým z nich jsme nakonec nabídli i trvalé zaměstnání. Jsme rádi, že nyní naše spolupráce s mBlue úspěšně pokračuje i v oblasti recruitmentu.

Milan Vondráček dokázal navázat velmi dobré vztahy s hiring managery naší společnosti a porozumět nejen profilům obsazovaných pozic, ale i specifickým požadavkům na osobnost kandidáta, tak aby kandidát dobře zapadl do konkrétního prostředí. Kontakty a zkušenosti, které Milan u nás ve společnosti získal, byť již jeho interim mise u nás skončila, využijeme nyní v klasickém dodavatelském vztahu, kdy Milan bude naším kontaktem na druhé straně v personální agentuře. Věříme, že znalost prostředí výrazně zkvalitní a zefektivní proces náboru zaměstnanců.

Veronika díky svým bohatým zkušenostem s náborem kvalifikovaných IT specialistů se rychle zorientovala v potřebách Fortuny a velice nám tak pomohla se zajištěním interim specialistů v době, kdy naše vlastní kapacita v této oblasti byla omezená.

S mBlue spolupracujeme formou outsourcingu části recruitment procesu v rámci pre-screeningu kandidátů, kteří reagují na pracovní inzeráty, zároveň využíváme jejich služby pro aktivní oslovování kandidátů. Spolupráce trvá již 5.rokem a za tu dobu jsme obsadili stovky pozic. mBlue konzultanti mají profesionální přístup, výhodou je i jejich znalost bankovním sektoru. Konzultanti jednají s kandidáty jménem naší banky a zároveň komunikují přímo s liniovými manažery. Oceňujeme zejména stabilní dlouhodobou spolupráci a včasné obsazování pozic kvalitními kandidáty.

mBlue připravilo jednodenní školení náborových dovedností pro naše managery. Marie je zkušený lektor, s pedagogickou praxí na VŠ, zná očekávání zaměstnanců. Zkombinovala naše náborové materiály se svými zkušenostmi a realitou na trhu práce. Vše bylo perfektně připraveno včetně zajímavé a zábavné prezentace nebo videa s názornými příklady. Na základě pozitivního hodnocení účastníků na jejich žádost připravujeme s mBlue pokračování školení.

Kurz náborových dovednostní hodnotím jednoznačně pozitivně. Oceňuji podrobné studijní materiály, výuka byla rozdělena do jednotlivých modulů, byla jasná a pochopitelná. Celá problematika náboru byla podána srozumitelně a následně v praktických úkolech procvičena. Za velmi přínosné taky považuji možnost diskuze s lektorkou Simonou Caidlerovou, která problematiku doplnila spoustou příkladů z praxe. Kurz bych určitě doporučoval pro jeho příjemnou atmosféru a také pro vstřícné jednání a ochotu lektorky.