Musíte propouštět? Pomozte outplacementem.

24.08.2020
Outplacement long 2
Marie Hořáková
Marie Hořáková HR Advisory Manager

Propouštění nadbytečných zaměstnanců není oblíbená činnost ani u personalistů, ani u manažerů. S trochou námahy ji ale lze posunout od nepříjemného ukončení zaměstnání k novému začátku…

Jak se připravit na propouštění

Začněte o krok dříve a připravte nejdříve manažery. Proškolte je,  jak komunikovat, aby výpovědi měly pro všechny co nejméně zraňující, hladký průběh.

Osvědčily se zejména:

– nácvik pohovoru s propouštěným;

– školení, jak sdělovat nepříjemné informace před týmem;

– podpora managementu zaměřená na zvládání stresující situace propouštění;

– návod, jak představit outplacementové služby propouštěným.

V případě propouštěného zaměstnance je třeba pomoci mu vyrovnat se s novou situací – pomoci mu zjistit, jak dál na životní křižovatce. Chce hledat stejnou práci v jiné firmě? Chtěl by vzkřísit profesní sny z mládí a hledat jinou práci? Proměnit hobby v obživu a začít podnikat?

Rovněž je třeba zmapovat jeho obavy a limity. Jak dlouho může zůstat bez práce? Jak se vyrovná se ztrátou postavení a denní rutiny?

Pokud se propuštěný zaměstnanec rozhodne pro hledání stejného nebo podobného zaměstnání, potřebuje pomoc s přípravou plánu (obzvlášť v případě, že dlouho neměnil zaměstnavatele).

Co obnáší outplacement

V mBlue propouštěným zaměstnancům pomáháme:

– naplánovat a zorganizovat postup;

– zorientovat se v současné situaci na trhu práce;

– využít různé možnosti a způsoby hledání nových pracovních příležitostí;

– využít při hledání nové práce všechny dostupné zdroje (kontakty, inzerci, sociální sítě, veřejné databáze…);

– naučit se napsat atraktivní životopis a dobrý motivační dopis;

– připravit se na různé typy pohovorů a assessment centra;

– pracovat s emocemi a využít sebereflexi.

Outplacement je výhodný nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele – propuštěný zaměstnanec najde díky němu rychleji nové zaměstnání a firma si udrží svoji dobrou pověst na trhu práce. Navíc posílí motivaci svých stávajících zaměstnanců, jelikož jim tímto dává firma najevo, že se o ně postará i v obtížné situaci.

Podívejte se inspirativní přednášku

Pro všechny, pro které je téma aktuální, máme k dispozici záznam z nedávné inspirativní HR snídaně na téma Podpora propouštěným zaměstnancům.

 

 

Mohlo by vás zajímat

Blog budoucnost recruitmentu

Budoucnost recruitmentu podle Milana Mahovského

Rozhovor se zakladatelem personálně-poradenské agentury mBlue Czech    Milan Mahovský říká, že nejžádanější budou prostředníci mezi IT a dalšími obory. Lidé budou ze zaměstnaneckého poměru přecházet na freelancing a bez moderních IT technologií…

12.05.2019
Celý článek
schuzky nove online

Informace k provozu mBlue

S ohledem na aktuálně vyhlášený nouzový stav a omezení pohybu osob uzpůsobujeme od 16. 3. 2020 do odvolání systém fungování naší společnosti. Pro bezpečí a zdraví našich klientů, kandidátů a…

16.03.2020
Celý článek

Pro firmy

Potřebujete lidi k Vám do firmy? Chcete optimalizovat Vaše HR procesy? Kontaktujte nás prostřednictvím formuláře nebo emailem

Odesláním formuláře souhlasím se zpracováním osobních údajů

Pro uchazeče

Potřebujete lidi k Vám do firmy? Chcete optimalizovat Vaše HR procesy? Kontaktujte nás prostřednictvím formuláře nebo emailem

Vložením CV souhlasíte se zpracováním osobních údajů