Musíte propouštět? Pomozte outplacementem.

24.08.2020
Outplacement long 2
Marie Hořáková
Marie Hořáková HR Advisory Manager

Propouštění nadbytečných zaměstnanců není oblíbená činnost ani u personalistů, ani u manažerů. S trochou námahy ji ale lze posunout od nepříjemného ukončení zaměstnání k novému začátku…

Jak se připravit na propouštění

Začněte o krok dříve a připravte nejdříve manažery. Proškolte je,  jak komunikovat, aby výpovědi měly pro všechny co nejméně zraňující, hladký průběh.

Osvědčily se zejména:

– nácvik pohovoru s propouštěným;

– školení, jak sdělovat nepříjemné informace před týmem;

– podpora managementu zaměřená na zvládání stresující situace propouštění;

– návod, jak představit outplacementové služby propouštěným.

V případě propouštěného zaměstnance je třeba pomoci mu vyrovnat se s novou situací – pomoci mu zjistit, jak dál na životní křižovatce. Chce hledat stejnou práci v jiné firmě? Chtěl by vzkřísit profesní sny z mládí a hledat jinou práci? Proměnit hobby v obživu a začít podnikat?

Rovněž je třeba zmapovat jeho obavy a limity. Jak dlouho může zůstat bez práce? Jak se vyrovná se ztrátou postavení a denní rutiny?

Pokud se propuštěný zaměstnanec rozhodne pro hledání stejného nebo podobného zaměstnání, potřebuje pomoc s přípravou plánu (obzvlášť v případě, že dlouho neměnil zaměstnavatele).

Co obnáší outplacement

V mBlue propouštěným zaměstnancům pomáháme:

– naplánovat a zorganizovat postup;

– zorientovat se v současné situaci na trhu práce;

– využít různé možnosti a způsoby hledání nových pracovních příležitostí;

– využít při hledání nové práce všechny dostupné zdroje (kontakty, inzerci, sociální sítě, veřejné databáze…);

– naučit se napsat atraktivní životopis a dobrý motivační dopis;

– připravit se na různé typy pohovorů a assessment centra;

– pracovat s emocemi a využít sebereflexi.

Outplacement je výhodný nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele – propuštěný zaměstnanec najde díky němu rychleji nové zaměstnání a firma si udrží svoji dobrou pověst na trhu práce. Navíc posílí motivaci svých stávajících zaměstnanců, jelikož jim tímto dává firma najevo, že se o ně postará i v obtížné situaci.

Podívejte se inspirativní přednášku

Pro všechny, pro které je téma aktuální, máme k dispozici záznam z nedávné inspirativní HR snídaně na téma Podpora propouštěným zaměstnancům.

 

 

Mohlo by vás zajímat

Blog umělá inteligence square

AI při náboru zaměstnanců

Aplikace umělé inteligence (AI, Artificial Intelligence) do mnoha firemních procesů je dnes velký trend. Cílem je zvýšení efektivity, ať už v podobě zkrácení doby procesu, snížení nákladů nebo zvýšení kvality výstupu….

18.11.2019
Celý článek

Pro firmy

Potřebujete lidi k Vám do firmy? Chcete optimalizovat Vaše HR procesy? Kontaktujte nás prostřednictvím formuláře nebo emailem

Odesláním formuláře souhlasím se zpracováním osobních údajů

Pro uchazeče

Potřebujete lidi k Vám do firmy? Chcete optimalizovat Vaše HR procesy? Kontaktujte nás prostřednictvím formuláře nebo emailem

Vložením CV souhlasíte se zpracováním osobních údajů