Analyzujeme pozice vhodné pro vás
Analýza chvíli potrvá
Analýza chvíli potrvá
Propouštění nadbytečných zaměstnanců není oblíbená činnost ani u personalistů, ani u manažerů. S trochou námahy ji ale lze posunout od nepříjemného ukončení zaměstnání k novému začátku…
Začněte o krok dříve a připravte nejdříve manažery. Proškolte je, jak komunikovat, aby výpovědi měly pro všechny co nejméně zraňující, hladký průběh.
Osvědčily se zejména:
– nácvik pohovoru s propouštěným;
– školení, jak sdělovat nepříjemné informace před týmem;
– podpora managementu zaměřená na zvládání stresující situace propouštění;
– návod, jak představit outplacementové služby propouštěným.
V případě propouštěného zaměstnance je třeba pomoci mu vyrovnat se s novou situací – pomoci mu zjistit, jak dál na životní křižovatce. Chce hledat stejnou práci v jiné firmě? Chtěl by vzkřísit profesní sny z mládí a hledat jinou práci? Proměnit hobby v obživu a začít podnikat?
Rovněž je třeba zmapovat jeho obavy a limity. Jak dlouho může zůstat bez práce? Jak se vyrovná se ztrátou postavení a denní rutiny?
Pokud se propuštěný zaměstnanec rozhodne pro hledání stejného nebo podobného zaměstnání, potřebuje pomoc s přípravou plánu (obzvlášť v případě, že dlouho neměnil zaměstnavatele).
V mBlue propouštěným zaměstnancům pomáháme:
– naplánovat a zorganizovat postup;
– zorientovat se v současné situaci na trhu práce;
– využít různé možnosti a způsoby hledání nových pracovních příležitostí;
– využít při hledání nové práce všechny dostupné zdroje (kontakty, inzerci, sociální sítě, veřejné databáze…);
– naučit se napsat atraktivní životopis a dobrý motivační dopis;
– připravit se na různé typy pohovorů a assessment centra;
– pracovat s emocemi a využít sebereflexi.
Outplacement je výhodný nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele – propuštěný zaměstnanec najde díky němu rychleji nové zaměstnání a firma si udrží svoji dobrou pověst na trhu práce. Navíc posílí motivaci svých stávajících zaměstnanců, jelikož jim tímto dává firma najevo, že se o ně postará i v obtížné situaci.
Pro všechny, pro které je téma aktuální, máme k dispozici záznam z nedávné inspirativní HR snídaně na téma Podpora propouštěným zaměstnancům.
Tuto otázku občas slýchám od klientů a odpověď na ni je překvapivě jednoduchá: když se chystáte najmout prvního zaměstnance. I jediný zaměstnanec musí dostat platnou pracovní smlouvu, i jediný zaměstnanec…
Na první pohled se může zdát, že nábor je zákoníkem práce upraven jen lehce a nechává velkou flexibilitu zaměstnavateli. Můžeme si zvolit formu výběrového řízení, zaměstnat nové zaměstnance i bez…
Poslední rok personalisty hodně naučil. Museli jsme se přizpůsobit nepředvídanému, sáhnout hodně hluboko do zásob naší kreativity a zmobilizovat naši odolnost, abychom udrželi HR procesy a péči o zaměstnance v…
Potřebujete lidi k Vám do firmy? Chcete optimalizovat Vaše HR procesy? Kontaktujte nás, ozveme se vám co nejdříve zpět.
Hledáte lepší pracovní uplatnění? Chcete, abychom vám dali vědět, až se pro vás vhodná pozice otevře? Nahrajte nám, prosím, váš životopis.