Obliba Interim recruiterů roste

Když se řekne Interim manager, první asociace bývá mylně spojována v České republice pouze s krizovým managementem. Skutečnost je ovšem taková, že v současnosti interim manažer bývá najímán do firmy mnohem častěji za účelem pokrytí výpadku jako „Gap manager“ nebo na posílení teamu jako „Project Manager“. Poptávka sílí zejména v průmyslových odvětvích, ve výrobě, logistice a IT. Nově, jak se mění pracovní trh, vzniká velká poptávka po interim manažerech v HR oblasti. Interim Recruitment se tak stává novým trendem.

Kdo Interim Recruitera potřebuje?

Potřeby firem bývají různé. Milan Vondráček z mBlue to shrnuje.“ Z mých zkušeností mohu potvrdit, že Interim využije jakákoli společnost v různém stádiu vývoje. Dovedu si představit start-up společnost, která chce rychle obsadit klíčové role a nemá zatím dostatečné know-how, na druhé straně jsou velké mezinárodní společnosti, které mají v HR kompetentní a šikovné lidi, ale potřebují dočasně posílit kapacity.“

 

Nejčastější důvody, proč firmy interim recruitment využívají, shrnuje Milan do těchto 4 skupin:

  • Chybí HR oddělení

Jsou společnosti, které narostly v headcountu a nedisponují HR podporou. Nábor řeší linioví manažeři, kteří nemají know-how ani čas.

  • Chybí recruiter

Momentální výpadek recruitmentu (odchod člověka zodpovědného za nábor).

  • Velké množství pozic v krátkém čase

Dočasná nutnost náboru většího množství zaměstnanců.

  • Nedostatek kapacity

Zodpovědnost za celou  HR agendu nedává dostatečný prostor na nábor nebo pro určité sektory náboru (např. headhunting nebo specializované pozice).

 

 

Rychlejší nábor a až poloviční riziko odchodu

Milan Mahovský, ředitel divize mBlue, je přesvědčený o tom, že interim recruitment sloučí výhody interního náboru s náborem přes recruitingovou agenturu. „Interim recruiter bývá fyzicky přítomen ve firmě, pro kterou lidi nabírá. Je tedy schopen dobře nasát potřeby na hledaného člověka s ohledem na firemní kulturu a vybrat takového, který bude optimálně sladěn s charakterem liniových manažerů.“ Tím, že se interim recruiter stává součástí týmu, se celý proces náboru enormně zrychlí. „Pro mě je nejdůležitejší, že interim recruiter najme lidi, s nižším rizikem nenastoupení nebo ukončení poměru ve zkušební době, dle našich zkušenosti až o polovinu a zároveň se zkrátí doba náboru, záleží na situaci, v rozmezí 20 – 50 %.„

Interim recruiter se vyplatí i finančně

Odměnu interim manažeři stanovují individuálně podle délky projektu, počtu obsazovaných pozic a senioritě poskytnutého interima. Cena vychází z odměny recruiting manažera na obdobné pozici nebo konzultanta v recruitingové firmě. Ti pracují nejčastěji na základě denní sazby, ta se pohybuje kolem 5-10 tisíc korun /den. Pokud si klient přeje, lze odměnu smluvně vázat na výkon za každou obsazenou pozici. Milan Vondráček dodává: „Pro společnost Bobcat jsem interim recruitment dělal 6 měsíců, na 40 hodin týdně a za tu dobu se podařilo obsadit 15 klíčových pozic do středního a vyššího managementu. Ve srovnání s cenou recruitingové agentury se tedy pronájem interim recruitera společnosti jednoznačně vyplatil, finančně i z pohledu rychlosti a kvality obsazení pozic.“ Naopak pro společnost IFS Czech Milan pracoval jen 1 den v týdnu, zajistil veškerou inzerci, prescreening a pohovory společně s manažery společnosti. Za dobu působení se podařilo obsadit 5 pozic. Veronika Mazancová, která pracovala jako interim recruiter pro společnost Fortuna, dodává: „Klient potřeboval urgentně vyřešit nábor klíčových IT specialistů pro významný transformační program. Jednalo se o časově omezené období 6 měsíců a pro klienta tedy bylo výhodnější nabrat Interim Recruitera, který zná trh, je schopen se rychle zorientovat v novém prostředí a po ukončení své práce a naplnění stanovených cílů ze společnosti jednoduše odejde. Tedy absolutní flexibilita klienta. Toto jsou nesporné výhody Interim řešení.“

 

Máte ve Vaší společnosti na starosti nábor a máte pocit, že se nedaří pozice obsazovat dostatečně rychle a hladce?

Vyzkoušejte nezávislou konzultaci mBlue. Přičin a vhodných řešení bývá více.

Milan Mahovský, jednatel mBlue, poskytuje potencionálním klientům 1 hod poradenství zcela zdarma.

Interim Recruitment produktový list

Pro firmy

Kontaktujte nás prostřednictvím formuláře níže nebo emailem na spolupracujeme@mblue.cz

Jméno a Příjmení*

E-mail*

Telefon*

Zpráva

Pro uchazeče

Navažte s námi dlouhodobou spolupráci. Pokud si přes formulář mProfilu zadáte Vaše parametry ideální pracovní pozice, budeme na Vás myslet a dozvíte se o nové pozici přednostně.

Nechte si monitorovat
trh práce.
Jako máte svého lékaře,
mějte i svého recruitera.

vysněná práce