Analýza chvíli potrvá
„Dobrý den, mám pro vás nabídku práce, můžeme se potkat?“
Takovou nebo podobnou větu už jste zřejmě slyšeli. Víte, jak poznáte, že byste tentokrát měli zbystřit? Článků o tom, kde a jak najít ty správné kandidáty je plný internet. Pojďme se ale na to podívat z druhé strany: jak poznáte, že mluvíte s recruiterem, který vám opravdu ve vaší kariéře pomůže?
Tak zaprvé. Úspěšný recruiter s vámi vždy mluví tak, aby vás zaujal. Dokáže šikovně zjistit vaši současnou situaci, motivaci a navázat nato relevantními informacemi, které na vás zapůsobí. Dokáže se na vás „naladit“ a říct vám mnohem víc než suché job description, které mu leží na stole – to přece nikoho nezajímá. Na druhou stranu si ale váží vašeho času. Když zjistí, že na nabízeném místě nenajdete to, co hledáte, nebojí se vám to otevřeně přiznat.
Pokud se s takovým člověkem potkáte, vězte, že tím mnohem víc získáte, než ztratíte. Zajímá se o to, co opravdu chcete dělat. Má dostatek informací nejenom o pozici, ale i o situaci ve společnosti, pro kterou danou pozici hledá, je schopný poskytnout zákulisní informace, které v inzerátu nikdy nenajdete. Musí na vás působit, že o pozici a firmě má tolik informací, jako kdyby tam sám pracoval, a že rozumí tomu, co říká. Z takové schůzky člověk nemůže odejít jinak než plný dojmů a očekávání.
Zamyslete se, kolik recruiterů se vám po pohovoru obratem ozvalo a informovalo vás o procesu výběrového řízení? Spočítali bychom to na prstech jedné ruky a řekněme si na rovinu, není to běžné. Ne každý recruiter se ke kandidátovi chová jako ke svému opečovávanému klientovi. Pokud se dva, tři týdny nic neděje a recruiter nereaguje na vaše dotazy, můžete si ho rovnou vyškrtnout ze seznamu spolehlivých partnerů. Úspěšný recruiter udržuje vždy kandidáta „v obraze“, informuje, jak výběrové řízení probíhá a plánuje s vámi další schůzky.
Tak jo, proběhla první, druhá schůzka ve vaší vysněné firmě, ale o recruiterovi, který vás oslovil na začátku už ani vidu ani slechu. Zapomeňte na to. Váš recruiter by s vámi měl být v kontaktu stále, ptát se na vaše pocity, sdílet s vámi zážitky z prostředí a také by s vámi měl konzultovat i ostatní pracovní příležitosti. Má dostatek zkušeností na to, aby s vámi dokázal projít možné výhody a nevýhody, je pro vás takovým psychologem a partnerem.
Někdy je proces výběrového řízení rychlý a za týden dostanete nabídku, jindy se to klidně „protáhne“ do týdnů až měsíců. S recruiterem, který vás vším provází, vzniká vztah, možná dokonce přátelství, kde nejsou na programu jenom pracovní záležitosti. A když nastoupíte do práce svých snů, máte plnou hlavu nových věcí, tento člověk vám opět zavolá a zajímá se, prostě je tady pro vás teď, ale i do budoucna.
mBlue je personálně-poradenská společnost, která dodržuje tento kodex kvality. Pokud plánujete změnit místo a chcete, aby celé kolečko pohovorů a vyjednávání proběhlo s kvalitním partnerem za zády, založte si na našem webu svůj mProfil. V okamžiku, kdy se vaše vysněné místo objeví, vám dáme vědět a pomůžeme vám uspět.
Do příchodu pandemie poptávka po uchazečích výrazně převyšovala nabídku. V oblasti IT se dá očekávat, že poptávka nazdory nouzovému stavu bude stále sílit, mnoho firem bude nuceno ke svému přežití…
Není nic převratného a nového tvrdit, že je nedostatek IT specialistů. Je to stav dlouhodobý a postihuje nejenom Českou republiku nebo sousední Německo, Rakousko nebo Slovensko. Technologický boom způsobil vysokou…
Cesta ke sportovnímu úspěchu má mnoho společného s hledáním úspěchu a spokojenosti v zaměstnání nebo v osobním životě. Horolezec Marek Holeček už se roky věnuje motivačními přednáškám pro velké mezinárodní korporace i jednotlivce,…
Potřebujete lidi k Vám do firmy? Chcete optimalizovat Vaše HR procesy? Kontaktujte nás, ozveme se vám co nejdříve zpět.
Hledáte lepší pracovní uplatnění? Chcete, abychom vám dali vědět, až se pro vás vhodná pozice otevře? Nahrajte nám, prosím, váš životopis.
