Věnujte dostatečnou péči svému životopisu

Životopis je první krok na cestě k vysněnému místu. Nevhodná fotografie, nerelevantní údaje nebo nelogická struktura mohou způsobit, že vůbec nebudete pozváni k ústnímu pohovoru. Takže si s ním dejte opravdu záležet. CV přizpůsobte pozici, na kterou se hlásíte. Zaměřte se na zkušenosti a úspěchy z posledních 10 let a nezapomeňte sladit informace s údaji na svém LinkedIn profilu. O ten určitě průběžně pečujte, udržujte kontakty, získávejte reference. Při psaní životopisu se snažte na malém prostoru sdělit co nejvíc. Personalisté nemají čas na čtení románů, takže musíte vypíchnout opravdu to podstatné a zaujmout v několika větách.

Stáhněte si vzorové CV

Ukažte svou motivaci a zjistěte si o firmě co nejvíc

Na seniorní pozice jsou hlavním kritériem prokazatelné manažerské schopnosti a zkušenosti z daného oboru nebo segmentu trhu. I zde ale platí, že nejdůležitější je motivace. Firmy nechtějí zaměstnávat někoho, kdo si chce jen vyzkoušet něco nového a nemá dobrý příběh, proč chce danou práci dělat. To vyžaduje dokonalou přípravu. Prostudujte si předem internetové stránky, sociální sítě nebo výroční zprávy firmy a ve vhodný okamžik během pohovoru získané informace použijte.

Další tipy pro kandidáty na našem blogu

Při ústním pohovoru buďte příjemní a vstřícní

Na schůzku dorazte s  předstihem, ať máte čas se naposledy upravit. Na pohovoru buďte zdravě sebevědomí, usměvaví a nebojte se ukázat, co všechno jste dokázali. V odpovědích uvádějte příklady. Příliš stručné odpovědi, ale ani nekonečné příběhy nepůsobí dobře. Snažte se protistraně přizpůsobit. Je-li váš protějšek spíše tichý, vaše hlučnost a rozmáchlá gesta ho odradí. A naopak. O svých předchozích zaměstnavatelích vždy mluvte s respektem a předem si připravte, na co se chcete zeptat vy.

Jak odpovídat na nejčastější otázky

Nebojte se assessment center

Assessment centra někdy u kandidátů vzbuzují obavy, ale zkuste k nim přistoupit jako k určité hře a hned se budete cítit líp. K vaší větší pohodě může také přispět zjištění, že účastníci jsou hodnoceni podle předem daných kritérií, nikoliv na základě pouhého srovnání mezi sebou. Nevnímejte to tedy jako boj na život a na smrt.  Pozitivní a otevřený přístup je klíčem k úspěchu. Assessment centrum začíná představením účastníků, následují individuální i týmové (hrané či psané) aktivity, často jsou zapojeny také písemné psychologické testy. Nebojte se v dostatečném předstihu zeptat, co očekávat a zda se můžete na něco připravit.

Více o AC na našem blogu

Pomůžeme vám připravit se na výběrové řízení

Chcete si najít lepší práci? Naši personalisté vám během individuální konzultace poradí, jak se probojovat do závěrečných kol přijímacích řízení a uspět. Profesionální rady vám pomůžou získat kvalitní místo rychleji a vyjednat si vyšší plat. Je to investice, která se vám mnohonásobně vrátí.

Jak konzultace probíhá

• S konzultantem proberete své představy o dalším směřování kariéry.
• Poradí vám, jak vylepšit stávající životopis.
• Pomůže vám připravit kvalitní motivační dopis.
• Naučí vás strategii, kde práci nejlépe hledat a jak číst mezi řádky pracovního inzerátu.
• Prozradí tipy a triky na interview, assessment centra nebo vyjednání podmínek nástupu.

Konzultace v délce 60 min. za 1 900,- Kč vč. DPH.

Objednat konzultaci