Analyzujeme pozice vhodné pro vás
Analýza chvíli potrvá
Analýza chvíli potrvá
Najdeme zaměstnance s největším přínosem pro vaši firmu
O zajištění vašich personálních potřeb se v mBlue stará třicet HR odborníků s průměrnou čtrnáctiletou praxí. Naší specializací je nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků, k němuž využíváme osvědčeného mixu vyhledávacích metod, interního portfolia 100 000 kandidátů a sofistikovaného systému hodnocení kompetencí.
Za tak dlouho od zahájení projektu přijdou v průměru první CV.
Tolik kvalifikovaných pracovních pozic jsme už obsadili.
Tolik měsíců dáváme záruku na obsazené pozice.
Náborové služby mají v mBlue na starosti zkušení personalisté. Dokážou efektivně najít, oslovit a vyhodnotit vhodné kandidáty.
Head of HR Partners
Pracuji v mBlue od roku 2015, aktuálně jako Head of HR Partners. Se svým týmem se zaměřuji zejména na nábor rolí do středního a vyššího managementu pro klienty z oblasti výroby a služeb. Jsem velkým zastáncem systematického prohlubování odbornosti, v mBlue vedu projekt interního vzdělávání zaměstnanců a mBlue akademii pro nováčky.
HR Partner
I po více než 20leté zkušenosti v řízení obchodu a lidí mě stále baví komunikace s klienty a kandidáty. Rád využívám své zkušenosti z různých oborů pro úspěšné náborové a poradenské projekty, zejména v oblasti obchodu, stavebnictví, financí a poradenství.
Head of HR Partners
Po dvou desítkách let v interním HR zúročuji své zkušenosti a zaměřuji se na rozvoj svého týmu v mBlue. Rád využívám své znalosti z oblasti FMCG, výroby nebo dopravy, kde jsem působil jako HR Business Partner. V mBlue jsem si ověřil, že jde propojit interní svět HR i s tím externím, protože v mBlue umíme firemním zákazníkům nacházet osobnosti, které pro ně budou největším přínosem a nejlépe zúročí svůj potenciál.
Přečtěte si, jak zákazníci hodnotí svou zkušenost s náborovými službami.
Recruiter & Talent Sourcer, Heineken ČR
S mBlue jsme spolupracovali na obsazení pozice SAP konzultanta, což dnes není zrovna jednoduché zadání. Konzultantka Kristýna Veverková nám byla po celou dobu podporou, má velký přehled o situaci na trhu a o požadavcích zaměstnanců. Doporučovala nám pouze relevantní kandidáty, čehož si vážím, protože jsem se nemusela pročítat množstvím neodpovídajících CV. Zároveň udržovala pravidelný kontakt i po nástupu doporučeného zaměstnance a přinášela nám tak důležitou zpětnou vazbu. V případě potřeby se určitě rádi na tuto společnost znovu obrátíme.
Recruiting Manager, L O X X E S S Bor s.r.o.
S Kristýnou Veverkovou spolupracujeme na obsazování pozic pro naší společnost již několik let. Velice oceňujeme profesionální přístup, příjemnou komunikaci a vstřícnost. Má velký přehled o situaci na trhu a díky porozumění specifickým požadavkům na dané pozice nám vždy doporučila pouze relevantní kandidáty. V průběhu spolupráce se z Kristýny stala podpora našeho HR týmu, na kterou se vždy můžeme obrátit.
HR Manager, AERO Vodochody
Spolupráci s mBlue jsme navázali v roce 2021, a od té doby se nám společně podařilo obsadit několik specifických pozic v oboru letectví. Velmi oceňuji přístup Lucie Maškové k jednotlivým pozicím, jejich pochopení, profesionální a příjemnou komunikaci. Vážím si jejího přístupu ke kandidátům a předávání zpětné vazby ohledně aktuálního vývoje náboru. Určitě budeme rádi ve spolupráci pokračovat i nadále.
nebo nám na sebe nechte kontakt, my se vám co nejdříve ozveme zpět.
Situace na trhu s kandidáty není nejrůžovější už několik měsíců. Nezaměstnanost zůstává nízká a stále pokračuje trend, kdy máme mnohem více volných pracovních míst než potenciálních kandidátů, kterými bychom prázdné…
Nedostatek kandidátů. Téma, která výrazně rezonuje českým pracovním trhem a všemi možnými analýzami a predikcemi pro rok 2022. Co nás čeká v roce, ve kterém ekonomové odhadují další pokles nezaměstnanosti…
Na toto téma již vyšlo mnoho článků, tipů či rad, jak se na ně připravit a zanechat ten nejlepší dojem. Dnes bychom se s vámi chtěli podívat na tuto problematiku…
Začátkem roku, obvykle v lednu nebo březnu, většina firem hodnotí roční výkon svých zaměstnanců. Aby hodnocení bylo pro zaměstnance přínosné, je třeba ho správně uchopit a nyní na podzim se…
Máte zájem o recruitment?
Klikněte zde