Executive search

Executive Search in English

„Executive search od mBlue není jen službou, je to závazek společnosti mBlue i můj osobní závazek pomoci Vám najít ředitele, manažera či zkušeného specialistu, se kterým budete spokojeni“, říká Milan Mahovský, jednatel mBlue.

Zaměstnání nového manažera je jednou z klíčových změn ve společnosti. Jde o zásadní krok v dalším vývoji vaší společnosti. Vyhledání senior specialistů někdy bývá noční můrou pro management i personalistu. Výměna stávajícího manažera je nejen náročná, ale hlavně velmi citlivá záležitost.

Zvažte také řešení Vaší aktuální situace dočasným obsazením pozice interim manažerem, případně krizovým manažerem. Více: TOP Interim Management

V mBlue vám rozumíme a pomůžeme vám situaci kvalitně a individuálně vyřešit.

Služba Executive search zahrnuje:

  • pomoc při definici požadavků na hledanou pozici se zodpovědným zaměstnancem HR a generálním ředitelem nebo vyšším managementem firmy
  • koordinaci rychlého procesu náboru
  • reporting stavu projektu, obvykle každý týden, který zahrnuje informace kdo a z jaké společnosti byl na hledanou pozici zvažován a osloven
  • zjištění referencí – po dohodě, pokud je to vzhledem k důvěrnosti možné, služba obsahuje zjištění referencí u stávajícího a dřívějšího zaměstnavatele po třech osobách, které byli nadřízeným, podřízeným a kolegou.
  • pomoc ve vyjednáváních s kandidátem o odměňování a zaměstnaneckých výhodách. Probíhá obvykle v závěrečné fázi ve spolupráci s mBlue Key Account Managerem
  • služba Executive search může obsahovat i prověření kandidátů doporučených Vaší firmou a také skupinové / individuální Assessment Centrum nebo doplňkové hodnocení kandidátů formou případové studie, odborných testů, psychodiagnostiky

Formy identifikace kandidátů:

 

mBlue ve službě Executive search využívá nejen tradiční metody přímého oslovení a networkingu, ale i další metody  využívané v recruitmentu a moderní využití sociálních sítí (pokud z diskrétních důvodů lze všechny možnosti použít).

Kombinací všech metod sčítáme výhody a eliminujeme omezení, tedy dosahujeme výsledku efektivněji a komplexněji.

Přímé oslovení (headhunting)

Tradiční metoda sestávající se ze zmapování odpovídající oblasti pracovního trhu. Výstupem je tzv. long list a short list vhodných společností, ve kterých mohou být kandidáti s požadovaným profilem. Po identifikaci relevantních kandidátů se následně diskrétně osloví. Profesionálním způsobem prezentovaná nabídka některé kandidáty zaujme a začnou zvažovat svou profesní změnu.

  • Výhody: mapuje trh, vyhledává všechny kandidáty pracujících na obdobné pozici
  • Omezení: vysoká časová náročnost, neosloví kandidáty, kteří z pozice odešli, jsou na mateřských dovolených, či přešli do jiného segmentu firem. Kandidáti nemusí být motivovaní ke změně pracovního místa nebo očekávají vysoké mzdové navýšení

Databáze mBlue

Pečlivé budování databáze pomocí špičkových technologií s unikátní kategorizací kandidátů je na takové úrovni, že představuje naši konkurenční výhodu.

  • Výhody: rychlost, aktuální kontakty na kandidáty
  • Omezení: neobsahuje všechny relevantní kandidáty

Oborové databáze

Díky zapojení do profesních organizací a manažerských sdružení využíváme přístup do jimi spravovaných databází.

  • Výhody: doplňková metoda pro určité pozice může být zásadním a rychlým zdrojem kandidátů
  • Omezení: lze využít jen pro určité typy pozic

Inzerce

Kreativně inzerujeme na www.mblue.cz, job-serverech, případně specializovaných internetových stránkách. Po dohodě se zákazníkem také využíváme inzerci v denním tisku a v profesně zaměřených časopisech.

  • Výhody: motivovaní kandidáti, v některých případech rychlost
  • Omezení: často nerelevantní nebo nedostatek kandidátů

Doporučení

Doporučení kandidátů, kteří mají s mBlue dobré zkušenosti, je důležitý zdroj dalších kandidátů. Každý člověk zná mnoho potenciálních kandidátů, kteří mají obdobné profesní zkušenosti jako on sám. I vy byste chtěli být informováni lidmi, kterým důvěřujete, o zajímavých pracovních nabídkách.

  • Výhody: velmi relevantní kandidáti
  • Omezení: nemapuje trh, počet kandidátů je nedostatečný

Internetové sociální sítě

Vyhledávání kandidátů pomocí sociálních sítí je fenomén posledních let a je již pro nás rovnocenným zdrojem kandidátů.

  • Výhody: možnost předselekce kandidátů
  • Omezení: omezený počet kandidátů především pro určité typy pozic, obtíže při zjišťování kontaktních údajů

Podmínky pro úspěšný projekt Executive search

Klíčovým faktorem je shoda při definování očekávaných kritérií na kandidáty od všech manažerů, kteří se na selekci podílí. Podmínkou efektivního a úspěšného náboru je osobní schůzka Key Account Managera mBlue s HR a Generálním ředitelem zákazníka, resp. s budoucím nadřízeným vybírané pozice pokud se jedná o nižší pozice. Rychlost při hodnocení kandidátů, tedy rychlá zpětná vazba od zákazníka, je jeden z klíčových faktorů. Pokud po cca 4-6 týdnech projekt nesměřuje k nabídce konkrétnímu kandidátovi, doporučujeme druhou schůzku spojenou s prezentací mBlue o všech oslovených kandidátech, společnou analýzu trhu práce a úpravu short listu firem. V případě redefinice požadavků obvykle upravujeme long list firem.

Kdo za projekt v mBlue zodpovídá?

Key Account Manager (KAM) je stabilním partnerem pro vaši společnost. Milan Mahovský, jednatel a výkonný ředitel, působí jako poradce pro KAM i pro vás a je manažer kvality projektu Executive Search. Na projektu se také podílí Researcher při identifikaci kandidátů.

Porovnejte náš a obvyklý přístup: viz definice na
http://cs.wikipedia.org/wiki/Headhunting

Chcete-li se dozvědět více, rádi Vás navštívíme. Zašlete nám nezávaznou poptávku nebo si sjednejte 1 hodinu poradenství zdarma.

 

Profesionálové, kteří doporučují Executive Search

Se společností mBlue spolupracujeme již od roku 2013, kdy se naším hlavním partnerem stal Lukáš Faifr. Za tuto dobu jsme, dá se říci, vyzkoušeli všechny možné formy spolupráce, a mBlue se stalo velmi silným partnerem naší společnosti v personální oblasti. Společně se nám podařilo obsadit jak pozice do IT oddělení, tak i důležité pozice do ostatních oddělení či managementu, a to nejen zde v České Republice, ale od roku 2016 i na Slovensku. Pokud potřebujeme dosadit pro nás klíčovou a velmi specifickou pozici, vím, že vždy se mohu obrátit na Lukáše. Jeho práce je precizní a velmi aktivní. Oceňuji především jeho vysokou míru profesionality jak vůči nám, tak kandidátům, kdy vždy vše běží jako na drátkách.    
21. března 2016
vrabcová
Lenka Vrabcová, HR Specialist, Faurecia
„S Evou Hnilicovou z mBlue spolupracujeme na Executive Search i recruitment pozicích posledních 1,5 roku. Eva nám pomohla s obsazením obtížně obsaditelných pozic v oblasti IT v našem výrobním závodě a Shared service centru v Bezděčíně. Spolupráce s Evou probíhala bezproblémově, co slíbí, to dodrží. Velmi si cením jejího osobního přístupu, rychlé reakce a především zasílání vhodných profilů, což je v HR nejdůležitější. Evo, jen tak dál. “
4. listopadu 2015
2756e7f
Bohuslava Adamová, Supply Chain Manager Central Europe, JACOBS DOUWE EGBERTS
Blanka is one of the few recruiters I can recommend with absolutely clear conscience. She and mBlue have done a terrific job in helping us in very uneasy recruiting tasks, organizing assessment centers and testing the candidate´s hard skills. Blanka has been a reliable partner for me, doing the utmost to satisfy the requirements that I was placing on the positions in search. She has always behaved in very open and professional manner, and was delivering right profile candidates on time.
17. srpna 2015
Mužná
"Za dva roky spolupráce se Zuzkou jsem v ní našla odborného a spolehlivého HR partnera na straně personální agentury, která se s námi pravidelně pouští do nelehkého hledání talentů. Cením si její empatie, otevřenosti, nadšení a nejvíce pak její korektnosti a spolehlivosti v tom, že co se řekne, to platí."
10. srpna 2015
zitkova
Since we have started to cooperate I fully appreciate Eva´s strong focus on customer needs, business sense, understanding of each advertised position and also the company and its culture and friendly (but professional) approach. I find the cooperation very useful and helpful for us. I strongly recommend Eva as a partner for recruiting and headhunting.
28. dubna 2015
2051fb2
Eva Hnilicova has a sincere and genuine interest in other people and a strong, intuitive understanding of them. Her drive is altruistic, directed at working for others. It is very beneficial for her Key Account Manager's position. Being Eva's /mBlue/ client was a real pleasure as cooperation on SAP recruitment project was smooth, effective, friendly and very successful. I would like to highly recomment Eva and mBlue for a partnership as based on my experience they provide outstanding service to clients and are always prepared to go the extra mile to fulfill their requirements. I am looking forward to next project!
10. listopadu 2014
petr_draxler
Petr Draxler, Group HR Director, GTS Central Europe
S Milanem Mahovským v oblasti "direct-search" spolupracuji již přes 10 let a to jak v rámci mého dřívějšího působení ve společnosti IBM, tak i v mém současném působení ve společnosti GTS. Na Milanovi, i na jeho kolegyních, oceňuji především znalost místního trhu, profesionální přístup a schopnost poradit si s náborem i velmi úzkoprofilových odborníků. Veškeré otevřené pozice, které jsem Milanovi a jeho spolupracovníkům zadal, byly úspěšně a včas obsazeny kvalitními kandidáty.
6. února 2014
marketa-matejkova
Marketa Matejkova, Customer Service Manager, Johnson & Johnson
Doporučuji tento produkt.
18. října 2013
Miroslav Kral, Managing Partner, MarketUP s.r.o.
Doporučuji tento produkt.
5. září 2013
ales_picl
Ales Picl, Country Sales Manager Czech & Slovakia, D-link Europe
S Milanem Mahovským jsem několikrát spolupracoval při náboru zaměstnanců a vyhovoval mi jeho profesionální, otevřený a spíše neformální přístup. Schopnost poradit při definici požadavků a komunikace, resp. reporting během hledání kandidátů bylo přidanou hodnotou, kterou jsem hledal. Najít lidi na IT trhu je hodně těžké a Milan Mahovský mi vždy pomohl.
6. února 2012
02eb807
V mBlue jsem v oblasti Executive Search našel z pohledu zákazníka při definování zakázky profesionalitu, porozumění specifickým rysům dané pozice a odvětví; při realizaci zakázky rychlý a flexibilní přístup spojený s dobrým odhadem prezentovaných kandidátů a v neposlední řadě přátelský přístup. Týmu přeji mnohu zdaru!
31. března 2014

Chcete se dozvědět více?

Jméno a Příjmení*
E-mail*
Telefon
Zpráva

Mgr. Milan Mahovský - výkonný ředitel

Zajímavé články na blogu o Executive Search

Navštivte i náš mBlue blog, kde naleznete zajímavé nápady z praxe.