HR inspirace z praxe

LinkedIn letos v České republice dosáhl 1,3 mio uživatelů. 

Víte, jak ho co nejefektivněji používat?

Přijďte ve středu 28.11. 2018 na Školení pro HR specialisty k nám do školících prostor na Praze 5 hned u metra Nové Butovice. 

Letošní keltský svátek proměnil kanceláře mBlue i některé kolegy k nepoznání. Poránu se v Relaxu roomu servírovalo spoustu delikates, které se ucházely o medaili v soutěži o nejlepší/nejvtipnější halloweenský pokrm. Souboj to byl velmi těsný a vyrovnaný, v cílové rovince ale přeci jen jeden dezert dokázal zrychlit a ukázal soupeřům záda. Vítězným pokrmem se staly neodolatelné, hlínou posypané Hrobníkovy muffiny od Rada!!! V těsném závěsu byly Rozsekané prsty Páji a Terky dort s lahodnými pavouky. Všem děkujeme za účast!

Cesta ke sportovnímu úspěchu má mnoho společného s hledáním úspěchu a spokojenosti v zaměstnání nebo v osobním životě. Horolezec Marek Holeček už se roky věnuje motivačními přednáškám pro velké mezinárodní korporace i jednotlivce, které práce na vlastním seberozvoji zajímá. Sám patří k nejúspěšnějším a nejzkušenějším horolezcům současnosti. Letos jako úplně první Čech převzal cenu Zlatý cepín (Piolet d'Or), tedy něco jako Oscar mezi horolezci, který se uděluje za nejlepší výstupy za uplynulý rok. Krátce před udělením ceny se Marek sešel s námi v mBlue.

 "Jak předejít odmítnutí pracovní nabídky uchazečem o zaměstnání?" je atraktivní téma, které řeší mnoho firem. To dokazuje i téměř dvojnásobná účast našich klientů na letošní podzimní "Snídani s klienty" oproti obdobné přednášce na jaře. Do krásných prostor BC Aspira hned vedle nových kanceláří mBlue zavítalo 10. října 2018 více než 70 personalistů a top manažerů. Na snídani byly představeny zajímavé výstupy z dvouletého projektu, během kterého se mBlue podařilo snížit počet odmítnutých nabídek o celých 40%.

Když se řekne Interim manager, první asociace bývá mylně spojována v České republice pouze s krizovým managementem. Skutečnost je ovšem taková, že v současnosti interim manažer bývá najímán do firmy mnohem častěji za účelem pokrytí výpadku jako „Gap manager“ nebo k posílení teamu jako „Project Manager“. Poptávka sílí zejména v průmyslových odvětvích, ve výrobě, logistice a IT. Nově, jak se mění pracovní trh, vzniká velká poptávka po interim manažerech v HR oblasti.

Interim Recruitment se tak stává novým trendem.

„1. září“ zažíváme v dospělosti s každým nástupem do nové práce. S tím rozdílem, že vplouváte jako jediní noví už mezi zajetý kolektiv. Jak se co nejrychleji cítit jako ryba ve vodě? 

Eva Hnilicová, Key Account ředitelka personální agentury mBlue, Vám přináší několik osvědčených tipů, jak se na první dny připravit.

Profesionální sportovci po skončení kariéry začínají žít nový život. Jsou obvykle ve věku, kdy jejich vrstevníci již mají kariéru na vrcholu, zatímco bývalí profesionální sportovci začínají pěkně od začátku.  

mBlue se stalo jedním z hlavních partnerů, kteří vstoupili do projektu Ellit, který sportovce edukuje a aktivně jim pomáhá s hledáním nového pracovního uplatnění. Pro hladký přechod mezi odlišnými profesemi je totiž důležité včasné plánování a kvalitní příprava.

Proč jsou pro budoucí zaměstnavatelé ex-hráči ideální zaměstnanci?

Nebudeme si nic nalhávat, v mBlue je převaha žen. A když se na jednom místě sejde hodně žen, které se rády hezky oblékají, a tudíž doma mají plné skříně, je to už jen krok k tomu, aby čas od času uspořádaly bazar, na kterém si některé kousky prohodí. Tentokrát jsme to pojaly ještě s nádechem dobrého skutku – každý kousek jsme ohodnotily částkou v řádech desítkách korun, a vybranou částku věnovaly tzv. dočaskám – spolku dobrovolníků, který poskytuje azyl týraným a opuštěným pejskům, připravuje je na nový začátek a hledá pro ně nové a lepší domovy.

Letos si celý team mBlue na vlastní kůži vyzkoušel psychodiagnostické testování od společnosti TCC a výsledky přinesly zajímavé odhalení. Ukazuje se, že průměrný recruiter mBlue agentury a průměrný manažer z interního HR jsou z psychologického profilu ze stejného těsta, ovšem dalo by se říct, že agenturní recruiter přináší do náborového procesu živou vodu. Testy ukázaly, že ....

mBlue představilo výsledky unikátního dlouhodobého průzkumu důvodů odchodu ze zaměstnání na výroční konferenci HR KNOW HOW, která se pořádala 23. května ve Slovanském domě. Výzkumného projektu se od roku 2013  účastnilo již téměř 4 500 uchazečů o zaměstnání, lidí s převážně VŠ vzděláním ucházející se o pozice specialistů a managementu , kteří vyplnili dotazník a následně s nimi byl veden osobní pohovor. Vzhledem k délce trvání průzkumu jsme letos mohli identifikovat výrazné změny v chování zaměstanců.

Zuzana Paulová, Key Account Director a Milan Mahovský, jednatel společnosti, seznámili více než 270 účastníků konference s posledními trendy důvodů odchodu ze zaměstnání napříč jednotlivými obory a v závěru prozradili pro současnou situaci nejefektivnější metody zvýšení retence