HR inspirace z praxe

Spokojenost klientů je naše základní priorita. Proto jsme naše klienty v průběhu února požádali o zodpovězení pár otázek. Zajímalo nás, jak vnímají naše služby i přístup svého mBlue HR Partnera, zda znají rozsah nabídky mBlue, požádali jsme o návrhy na zlepšení a v neposlední řadě jsme chtěli znát, jak je pravděpodobné, že by naše služby doporučili dále. 

aneb nejčastější HR otázky a odpovědi na téma pracovního práva.

V  době vyhlášení nouzového stavu v České republice a plošného omezení volného pohybu osob z důvodu ohrožení zdraví v souvislosti s prokázáním výskytu koronaviru (označovaný jako SARS CoV-2) na nejčastější otázky zaměstnavatelů mBlue připravilo ve spolupráci s právníky odpovědi.

Do příchodu pandemie poptávka po uchazečích výrazně převyšovala nabídku. V oblasti IT se dá očekávat, že poptávka nazdory nouzovému stavu bude stále sílit, protože mnoho firem bude nuceno ke svému přežití kompletně zdigitalizovat. Pokračující poptávka po náboru IT odborníků bude dále tlačit na náborové dovednosti personalistů. IT obor klade vysoké nároky na jinou metodiku vyhledávání kandidátů, na rychlost a zejména odlišnou formu komunikace s uchazeči.

02. 03. 2020

Zima končí a to ještě ani pořádně nezačala. Vypadá to, že jaro letos přijde nezvykle brzo.

Jak jsme tedy zimu prožili u nás v mBlue? mBlue Happiness tým uskutečnil celou řadu svěžích nápadů.

28. 01. 2020

Každý rok koncem ledna mBlue vyráží na dvoudenní pracovní offsite meeting za hranice Prahy, abychom vyhodnotili aktuální situaci 7 pilířů mBlue a vytvořili celofiremní akční plán na následující rok.  24. a 25. ledna 2020 jsme měli úžasnou trefu na počasí a mohli si to ve Špindlu užít na maximum.

Odborné vzdělání a výborná znalost světových jazyků jsou nutným parametrem pro získání atraktivního zaměstnání. Mnoho mladých lidí má však přístup ke kariéře a k naplněnému, úspěšnému životu kvůli jejich sociálnímu zázemí velmi obtížný. Spojili jsme proto naše síly s Výborem dobré vůle - Nadací Olgy Havlové a rozhodli se podporovat znevýhodněné mladé lidi.

13. 01. 2020

Za svou 25 letou praxi viděl Judr. Jan Vymětal mnoho situací, které firmy vedly k rozhodnutí využít Executive Search. Spouštěčem změny je nespokojenost. Nespokojenost s obchodními výsledky, postavením na trhu, inovacemi, propady až k červeným číslům. Zkusil je pro vás rozdělit do 5 nejčastějších situací.

Aplikace umělé inteligence (AI, Artificial Intelligence) do mnoha firemních procesů je dnes velký trend. Cílem je zvýšení efektivity, ať už v podobě zkrácení doby procesu, snížení nákladů nebo zvýšení kvality výstupu. mBlue jako partner klientů v oblasti náboru se díky poznatkům získaným napříč trhem stalo také vyhledávaným partnerem pro řešení nejrůznějších poradenských projektů a nově vnímáme, že téma AI začíná být žhavé i v personalistice.

Každý recruiter/headhunter zažil období, kdy se mu nedařilo. Chyby, které vedou k neúspěchu, jsou v interním HR stejné nebo podobné jako u recruitera v agentuře. Obojí spojuje klient/zákazník, interní nebo externí.

Pojďme se podívat na nejčastější důvody.

Když se zmíníte o interim pozici před personalistou nebo managementem, většina z nich si představí náhradu za hlavní účetní, která půjde na 6 měsíců na mateřskou, případně zástup za logistického manažera, když ten předchozí odešel na hodinu a vy chcete mít dostatek času si v klidu vybrat nového. Ve skutečnosti však využití interim specialistů a interim manažerů je o mnoho širší.