HR inspirace z praxe

Roky jste si tvrdě budovali svoji kariéru, dostali jste v rámci velké mezinárodní korporace na velmi dobře placenou manažerskou pozici, ale jak čas běží, máte sice dobré finanční ohodnocení, funkční tým, už Vás nic nepřekvapí a vlastně už nemáte kam dál růst a co se učit? Frustrace a nespokojenost narůstá a uvědomujete si, že byste tuto situaci měli řešit, protože pak už může být pozdě.

Na druhou stranu opouštět „zlatou klec“ se Vám nechce a bojíte se, zda po mnoha letech v jedné firmě budete dostatečně konkurenceschopní získat atraktivní práci?

Jsou ženy ve vedoucích pozicích stejně schopné jako muži? Anebo dokonce schopnější? Časopis Forbes zveřejnil globální studii 22 tisíc firem, podle které společnosti, které mají ve vedení alespoň 30% žen, jsou o 6% ziskovější. Kompletní článek najdete zde.

Všem ženám v souvislosti s jejich dnešním svátkem přejeme hodně spokojenosti a úspěchu v jejich profesích!

PS: mBlue má 4 ženy v 8-členném top managementu. Jak jste na tom vy?

Nezaměstnanost klesá na 3%. Tak nízká nezaměstnanost tady od poloviny 90.let nikdy nebyla. Pro firemní úspěch je podstatné přijít s chytrou strategií na tyto témata:

  1. Jak zaměstnance najít aneb Jak zlepšit firemní schopnost získat kandidáty na interview.
  2. Jak udržet stávající zaměstnance.
  3. Jak udržet nové zaměstnance. 

Jsou toto oblasti shodné s Vaší HR strategií pro 2018? Pokud ano, věřím, že tento článek pro vás bude drobnou inspirací.

Rádi Vám pomůžeme, nabízíme pro 1 hodinu poradenství zdarma či tak dlouho, jak budeme potřebovat.

Milan Mahovský, GM a jednatel mBlue, milan@mblue.cz

29. 01. 2018

Současné prostory mBlue v modré vile se zahradou na adrese Řeporyjská 17 nám začaly být těsné. Už je nás 35 a ani 5 zasedacích místností pro setkání s klienty a uchazeči  často kapacitně nedostačovalo.

Nové krásné kanceláře o ploše téměř 500 m2 pro nás právě vznikají hned u výstupu z metra B "Nové Butovice" v přízemí business centra Explora, Bucharova 14, Praha 13. Výhodou pro klienty bude přímý vstup do mBlue z atria bez nutnosti procházet centrální recepcí komplexu.

Stavební práce čile probíhají, už se na nové kanceláře na jaře 2018 těšíme!

Zkoušeli jste  někdy dětem vysvětlovat, co děláte za práci? Když jsem pracovala jako marketingová manažerka v nejmenované korporaci, která nabízela luxusní stolní porcelán a sanitární keramiku, moje děti odpovídaly: "Maminka prodává záchody".

Že mají děti pozoruhodný postřeh, prokázala taky dcera mého kolegy Petra Curycha...

Leden je každoročně ve znamení zimního offsite meetingu mBlue, tentokrát proběhl v geometrickém středu České republiky na Vysočině v hotelu Luna. Vedení firmy přestavilo obchodní výsledky a jednotlivé úspěchy roku 2017. Na základě nápadů, posbíraných od celého teamu mBlue do Boxu nápadů, byly vybrány 4 nové prioritní celofiremní projekty na rok 2018.

Po pracovní části nás čekala příjemná procházka zasněženou krajinou na zříceninu Melechov, napínavá úniková hra a rytmické bubnování ve stylu afrických domorodců. Někteří využili wellness zázemí hotelu a zůstali odpočívat až do neděle.

Že mBlue je kreativní a hravá firma dokázal náš team zaměstnanců, který pro interní vánoční setkání připravil neoficiální video ze zákulisí mBlue. Natolik nám pohnulo city, že jsme se rozhodli se o něj podělit i s veřejností.

Přejeme příjemné prožití svátků, užijte si vánoční pohádky!

"Při své práci v personální agentuře se částečně věnuji i konzultacím s kandidáty, kteří se rozhlížejí na trhu práce. Velmi často se jedná o zkušené praktiky z různých manažerských i výkonných pozic v různých oborech, kteří jsou z rozmanitých důvodů, po dlouhé době v jednom oboru, nuceni se nabízet novým zaměstnavatelům. Pošlou několik životopisů jako reakci na inzerát, který podle nich vystihuje jejich dovednosti a zkušenosti a pak jsou celí skleslí, že se jim nikdo neozval nebo přišla lakonická zamítavá odpověď," říká Martin Strnad, Key Account Director v mBlue.

"V tomto okamžiku se s některými potkávám a povídáme si o jejich situaci a o možných cestách, jak dosáhnout svého.

Tady je mých 5 ověřených doporučení pro lidi nad 50 let."

Vládu si zasloužíme, jakou volíme. Management takový, jaké vzdělání dostane. Loni jsem se rozhodl, že trochu přiložím ruku k dílu a přijal nabídku na 2 HR přednášky na VŠE.  Tím pádem na letošní pozvání od Anglo-American University – na přednášku o  Assessment Centrech -  jsem se už vyloženě těšil. Moje dcera říká, že nechápe, proč učitelé jen přednáší informace. Že na internetu si dohledá informace rychleji a v souvislostech. Vzal jsem tuto inspiraci vážně...

mBlue je na trhu 5 let. Dalo by se říci "pouhých" pět let. Firma začínala jako startup s jedním zaměstnancem. V roce 2012, kdy doznívala krize a firmy stále ještě spíše zeštíhlovaly než nabíraly. Dnes nás je 33 a ze startupu se stala jedna z top 10 personálně-poradenských společností na českém trhu. Lukáš Faifr je jeden z těch, kteří jsou s firmou téměř od úplného počátku. Co vidí jako hlavní důvod, proč mBlue oproti jiným uspělo?