Publikujeme

Už jste někdy ve firmě pomysleli na interim recruitment manažera? Ten se totiž v konkrétních situacích docela dobře vyplatí. Pokud pod návalem náborových aktivit ani nevíte, kde vám hlava stojí, je na čase předat tu nejhorší práci profíkovi, který vám uvolní ruce. Seznamte se...

Mnozí z nás si svoji letní dovolenou dopřejí hned na začátku července, protože díky státním svátkům „ušetří” dva dny. Jaký čas pro svůj odpočinek ale Češi považují za ideální? A jak jsou firmy připraveny vyslyšet jejich přání?

„Pět týdnů dovolené je dnes na trhu práce standardní nabídka,” říká Zuzana Paulová z personálně-poradenské společnosti mBlue, „a když zaměstnavatelé nabízí šest týdnů, je to pro lidi silným impulsem, jestli budou loajální, nebo přijmou místo u konkurence.”

Během posledních tří let jsme se v mBlue zeptali více než 1800 uchazečů o práci, proč dali výpověď a co si slibují od nové budoucnosti. Vznikl tak unikátní výzkum a obraz o zaměstnaneckém trhu České republiky. S poskytnutými informacemi jsme dále pracovali a náš letní seriál článků na téma Proč lidé mění zaměstnání se tak postupně začal objevovat i v médiích.

Ve středu 22. 6. se v mBlue konalo snídaňové setkání na velmi aktuální téma: důvody odchodu ze zaměstnání. Účast se vyšplhala nad naše očekávání: do sídla společnosti zavítalo více než 30 personalistů a HR manažerů firem z řad našich klientů. Na snídani jsme představili zajímavé výstupy z tříletého výzkumu, při kterém jsme shromáždili data od téměř 2000 kandidátů (ve srovnání s výzkumnými agenturami je to až desetinásobek), kteří k nám za tuto dobu zavítali.

V zaměstnání trávíme třetinu času. Pro plnohodnotné prožití života je tedy důležitá spokojenost se zaměstnáním, které vykonáváme. V každodenním shonu někdy nezbývá čas se zamyslet, jestli nás naše práce stále uspokojuje. Pojďte se otestovat a zjistěte, jak na tom aktuálně jste.

Ke každému bodu přidělte 1-10 bodů dle toho, jak spokojení jste s konkrétním faktorem Vašeho zaměstnání. 1 bod znamená nejméně spokojeni, 10 bodů znamená zcela spokojeni.

Před dvěma týdny jste si zde mohli přečíst článek o našem průzkumu, proč lidé mění zaměstnání. Zaměřili jsme se v něm na nejčastější důvod odchodu - nemožnost seberealizace. V dnešním díle se chceme podívat na další časté důvody - nemožnost povýšení, nespokojenost s nadřízeným, mzda a benefity, atmosféra v týmu nebo reorganizace. 

Lidé nastupují do zaměstnání s různým očekáváním a s různými ambicemi. V dnešní době již lidé nehledají pouze „obživu“, ale důležitá je pro ne seberealizace. Aktuálním trendem je i to, že lidé se chtějí chodit do práce bavit a očekávají příjemný kolektiv a zábavnou náplň práce. Rozdíl mezi volnem a prací se stírá.

Abychom potvrdili pocity, které máme z trhu, realizovala naše společnost v letech 2013, 2014 a 2015 výzkum důvodů odchodu ze zaměstnání, kterého se účastnilo 1863 respondentů. K našemu překvapení jsme zjistili, že jedním ze dvou důvodů, kteří zaměstnanci uvádějí jako důvod odchodu, není mzda – jak se obecně traduje – ale nemožnost kariérního růstu a seberealizace.

21.3. v 16:30 jste měli možnost poslechnout si na Českém rozhlase - Dvojce rozhovor s jednatelem mBlue Milanem Mahovským a Zuzkou Paulovou. V pořadu Jak to vidíte s moderátorkou Patricií Strouhalovou diskutovali na téma z jakých důvodů lidé mění zaměstnání. Záznam rozhovoru si můžete poslechnout zde.

S nástupem nových technologií a zaváděním legislativních změn roste i poptávka po IT odbornících, které si řada českých firem z finančních důvodů nemůže dovolit trvale zaměstnat. Současně se všichni snaží o větší efektivitu své činnosti a snižování firemních nákladů.

IT Bodyshopping – jinými slovy nákup pracovní síly (outsourcing lidských zdrojů) v oblasti informačních a komunikačních technologií je zaměřen na pronájem specialistů, kteří se pak na dohodnutou dobu nebo do dokončení daného projektu stávají součástí firemního týmu.

Potřebujete na týden několik osobních počítačů navíc? Hodil by se vám vývojář nebo administrátor, ale pracovní náplň pro něj máte nejvýše na měsíc? Objevila se reklamní kampaň, kterou stávající server nejspíše nezvládne obsloužit? Na všechny tyto situace lze reagovat pořízením dočasných IT kapacit. Potřebu výpočetní techniky krátkodobě vyřešíte pronájmem a lidské zdroje zajistí metoda zvaná bodyshopping. Software, serverový výkon nebo úložnu kapacit lze zajistit s pomocí cloudových služeb. Díky těmto možnostem dokáže i malá firma překlenout období, kdy se jí nedostávají vlastní zdroje a kdy nákup dodatečných nedává z různých důvodů smysl. Existují i varianty outsourcingu nebo leasingu, ale zaměřme se na potřeby okamžité a spíše krátkodobé.